借用罗翔老师的话，现有的法律必须用足用好，严格执行到位，切实保护妇女的合法利益，对于受到侵害的妇女送上法律的及时雨。

借用罗翔老师的话，现有的法律必须用足用好，严格执行到位，切实保护妇女的合法利益，对于受到侵害的妇女送上法律的及时雨。

女性面试，应试，只要符合劳动法年龄要求以外，不得询问，要求填写与婚姻有关的所有问题和状况，从普遍的适龄育龄女性同胞的角度出发，企业对这类人群有故意的淘汰选择性，首先结婚生子会占用耽误上班时间，增加公司用人成本，另外婚姻状态如果是单亲妈妈，可能还有育儿负担，同样会增加公司的管理以及用人成本，与其这样，不如以人权隐私为由，用人单位不可以过问此类问题。

现在的产假太长反而使很多妇女不好找工作。
建议产假第1-2月，全部在家休养。
产假3-4月，灵活打卡上班4小时候什么的。
往后，提前一小时下班什么什么。

建议一：政治权利，提高女性参政议政的空间，再次提高一定比例的领导岗位给女性工作人员。应该具体数字比例化！
  二：劳动权利：1出抬一些政策或办法措施……给予留守妇女在家既能照顾老人和孩子又能赚钱补贴家庭！
2：建议立法从地方财政或中央财政给予企业补贴一些资金或者减免一些税费用于女职工产假休假带来的企业压力！有部分女职员刚入职就两个月就请假保胎，然后生孩子后，在请假...基本上一年多都没有上班，企业在用人上就出现了难题！只有在解决企业困难或提供一些资金支持的情况下企业才会在招聘人员中不歧视不抵触适龄怀孕生子阶段的求职者！

草案第四章
第三十三条：用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作时的安全和健康。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

根据当下的需求，我对这条提出几点建议
因现代人运动量过少和国家倡议三胎，1.建议单位提供健身场所，规定员工完成运动量，2.建议单位提供母婴室供哺乳期妇女使用，3.建议有条件的单位在寒暑假期提供专门的儿童看护场所。