影片讲述了兢兢业业工作二十年的高级钳工胡建林（大鹏 饰）在集团裁员之际阴差阳错被调入总部，裹挟在“错调”事件中的人事经理马杰（白客 饰）为保住自己的饭碗被迫为其隐瞒并四处周旋，对总部工作事务一窍不通的胡建林因此也闹出了不少“笑料”。

“锦鲤”意外被调总公司
普通劳动者遭遇调岗怎么办？

用人单位基于经营和管理需要，在不违反法律规定的情形下，享有用工自主权和管理权。因此，在不违反劳动合同的约定且未降低劳动者待遇的情况下，用人单位可以合理调整岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。另据劳动合同法第三十八条、第四十六条相关规定，如果用人单位未协商一致就擅自变更劳动合同，构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

需要注意的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条也规定：用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

买卖职位不仅有违职场公平，企业的利益也会随之受损。该行为属于普遍意义上的违反劳动纪律，若企业有相关规定的，还有可能严重违反用人单位的规章制度，一旦查证属实，用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。

如果情节严重，还有可能涉嫌刑事犯罪。根据刑法有关规定，国有单位工作人员或从事公务的人员买卖职位的，可能涉嫌受贿罪、行贿罪；非国有单位工作人员、非从事公务人员买卖职位的，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪、对非国家工作人员行贿罪。

以次充好收受回扣
将面临什么法律责任？

公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。

大规模裁员有严格的限制和程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同时，裁减人员时，还应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

企业违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求恢复履行劳动合同，也可以选择要求企业支付违法解除合同的赔偿金。对于企业的强势裁员，劳动者应该勇敢拿起法律武器展开维权。