深圳一女子因撑伞防走光被开除，法院如何判决？
深圳一女子因撑伞防走光被开除，法律会如何裁判？文图|商海探法编辑|商海探法近期，深圳一女子因在公司撑伞防走光被开除的新闻引起社会关注。该案二审结果公布后，法院判决引发争议，也让人感到意外。
据媒体报道：深圳女子王小妮（化名）因在工位上撑伞防走光被公司以严重违纪为由解雇，王小妮不服起诉至法院，要求公司支付赔偿金33万多元。一审法院驳回了其诉讼请求，王小妮提起上诉。近日，深圳市中级人民法院对该案作出二审判决，维持原判，认定王小妮行为违反了劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当。对此，网友们议论纷纷，有支持公司做法的，也有认为法院判决不公正的。有人认为，王小妮在工位上撑伞是为了保护隐私，公司应尊重员工个人习惯；也有人觉得，王小妮撑伞行为给其他员工造成负面影响，公司可以解除合同。
职场中个人信息保护和企业用工管理的边界在哪里？如何平衡二者的利益？
《劳动合同法》规定：企业对员工享有依据规章制度进行管理的职权，例如在办公场所安装摄像头、在办公电脑安装上网检测软件等，监控员工可以作为管理员工的方式之一；同时，员工也享有隐私权和个人信息权益。但是，如何界定企业合法、合理管理的界限，涉及企业管理权和员工人身权之间的利益平衡，往往是一个价值判断的问题，现行法律很难给出准确的解释。一、撑伞女子遭解雇 法院判决引争议据报道：王小妮是某公司的行政主管，入职已有6年时间。她的工作内容之一是协助人事经理处理公司员工的考勤、请假等相关事务。2019年上半年，王小妮发现办公室内的摄像头位置发生了调整，她担心自己在工位上穿短裙、短裤时可能会被拍到身体隐私部位，于是开始在工位上撑伞。公司通过人事经理两次口头与王小妮就打伞行为进行沟通后，又两次书面向王小妮发送了《警告信》，在此情况下，王小妮仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。公司认为：王小妮自2019年6月24日开始至7月17日期间，为了逃避公司日常管理，故意将两把雨伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机，抑或是在从事其他与工作无关的事情。同时，其行为对其他员工造成严重负面影响，影响正常的办公环境，违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。结合证据来看，其故意打伞遮挡工位的违纪行为长达18个工作日，近乎法定的20.83天的月工作日，具有长期性、持续性等特征。2019年7月17日，公司以王小妮在工位上打伞严重违纪为由与王小妮解除了劳动合同。王小妮认为：因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为已构成违法解除，应支付赔偿金合计335124元。一审法院审理认为：公司提交的证据不足以证明王小妮存在严重违纪的情形，因此判决公司败诉。王小妮不服一审判决，提起上诉。二审法院经审理认为：公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装区域是多人工作的公共场所，公司该安装监控摄像头明显符合普遍公司行使用人单位管理权的合理行为，公司在办公室安装监控摄像头并无不妥之处。王小妮主张其所在位置能被拍到个人身体隐私部位，完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用，只要规范着装完全可以避免所谓的“走光”问题，所以王小妮主张该安装监控摄像头侵犯个人隐私，本院不予采信。王小妮为了躲避监控摄像头而坚持在工位上撑伞十多个工作日，拒不改正、拒绝服从公司管理，不仅给其他员工造成一定的负面影响，更导致公司的相关管理制度如同虚设，其行为完全属于严重违反劳动纪律之情形。综上，王小妮主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。二、个人信息保护与企业用工管理如何界定？《个人信息保护法》已于今年11月1日起施行。该法第二十六条规定：“在公共场所安装图像采集、个人身份识别设备，应当为维护公共安全所必需，遵守国家有关规定，并设置显著的提示标识。所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他目的；取得个人单独同意的除外。”这意味着，企业在公共场所安装监控摄像头需要遵循法律规定的条件和程序。本案中，公司在办公室安装监控摄像头是否合法？是否侵犯了员工的个人隐私？这些问题引发了公众的关注和讨论。对此，有法律专家表示：企业在公共场所安装监控摄像头需要遵循法律规定的条件和程序。如果企业未能履行这些义务，就可能构成违法行为。同时，企业也需要尊重员工的隐私权和个人信息安全权益，避免过度监控和滥用权力。还有业内人士指出：企业在制定内部规章制度时应充分考虑员工的权益和利益，避免过度限制员工的自由和权利。同时，企业也应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和自我保护能力。三、员工如何保护自己的个人信息安全？对于员工而言，如何保护自己的个人信息安全也是一个重要的问题。在这方面，有以下几点建议：员工应加强自我保护意识，注意保护自己的个人信息安全。在工作中，员工应注意保管好自己的手机、电脑等电子设备和相关文件资料，避免泄露个人信息。同时，员工也可以通过加密技术等手段来保护自己的个人信息安全。员工应了解自己的权利和义务。在工作中，员工应了解自己的合法权益和义务，如隐私权、知识产权、劳动报酬等。当自己的权益受到侵犯时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，员工也应遵守公司的规章制度和法律法规的要求，避免违反相关规定造成不良后果。员工可以通过学习法律知识和技能来提高自己的法律意识和自我保护能力。在工作中遇到问题时，员工可以咨询专业人士的意见和帮助来解决问题。同时，员工也可以通过参加培训课程等方式来提高自己的法律素养和实践能力。
据媒体报道：深圳女子王小妮（化名）因在工位上撑伞防走光被公司以严重违纪为由解雇，王小妮不服起诉至法院，要求公司支付赔偿金33万多元。一审法院驳回了其诉讼请求，王小妮提起上诉。近日，深圳市中级人民法院对该案作出二审判决，维持原判，认定王小妮行为违反了劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当。对此，网友们议论纷纷，有支持公司做法的，也有认为法院判决不公正的。有人认为，王小妮在工位上撑伞是为了保护隐私，公司应尊重员工个人习惯；也有人觉得，王小妮撑伞行为给其他员工造成负面影响，公司可以解除合同。职场中个人信息保护和企业用工管理的边界在哪里？如何平衡二者的利益？《劳动合同法》规定：企业对员工享有依据规章制度进行管理的职权，例如在办公场所安装摄像头、在办公电脑安装上网检测软件等，监控员工可以作为管理员工的方式之一；同时，员工也享有隐私权和个人信息权益。但是，如何界定企业合法、合理管理的界限，涉及企业管理权和员工人身权之间的利益平衡，往往是一个价值判断的问题，现行法律很难给出准确的解释。一、撑伞女子遭解雇 法院判决引争议据报道：王小妮是某公司的行政主管，入职已有6年时间。她的工作内容之一是协助人事经理处理公司员工的考勤、请假等相关事务。2019年上半年，王小妮发现办公室内的摄像头位置发生了调整，她担心自己在工位上穿短裙、短裤时可能会被拍到身体隐私部位，于是开始在工位上撑伞。公司通过人事经理两次口头与王小妮就打伞行为进行沟通后，又两次书面向王小妮发送了《警告信》，在此情况下，王小妮仍坚持在工位上撑伞达十多个工作日。公司认为：王小妮自2019年6月24日开始至7月17日期间，为了逃避公司日常管理，故意将两把雨伞将工位全部遮挡，导致公司无法掌握其上班是在工作还是在玩手机，抑或是在从事其他与工作无关的事情。同时，其行为对其他员工造成严重负面影响，影响正常的办公环境，违背作为一个劳动者应遵守的最基本劳动纪律和行为准则。结合证据来看，其故意打伞遮挡工位的违纪行为长达18个工作日，近乎法定的20.83天的月工作日，具有长期性、持续性等特征。2019年7月17日，公司以王小妮在工位上打伞严重违纪为由与王小妮解除了劳动合同。王小妮认为：因其他方位的摄像头仍可清晰拍摄到其工位，其打伞的行为未影响到公司管理目的的实现，并无严重违纪或违反规章制度的行为，公司解除劳动合同的行为已构成违法解除，应支付赔偿金合计335124元。一审法院审理认为：公司提交的证据不足以证明王小妮存在严重违纪的情形，因此判决公司败诉。王小妮不服一审判决，提起上诉。二审法院经审理认为：公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装区域是多人工作的公共场所，公司该安装监控摄像头明显符合普遍公司行使用人单位管理权的合理行为，公司在办公室安装监控摄像头并无不妥之处。王小妮主张其所在位置能被拍到个人身体隐私部位，完全是以一种极端角度顾虑监控摄像头的功能作用，只要规范着装完全可以避免所谓的“走光”问题，所以王小妮主张该安装监控摄像头侵犯个人隐私，本院不予采信。王小妮为了躲避监控摄像头而坚持在工位上撑伞十多个工作日，拒不改正、拒绝服从公司管理，不仅给其他员工造成一定的负面影响，更导致公司的相关管理制度如同虚设，其行为完全属于严重违反劳动纪律之情形。综上，王小妮主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，法院不予支持。二、个人信息保护与企业用工管理如何界定？《个人信息保护法》已于今年11月1日起施行。该法第二十六条规定：“在公共场所安装图像采集、个人身份识别设备，应当为维护公共安全所必需，遵守国家有关规定，并设置显著的提示标识。所收集的个人图像、身份识别信息只能用于维护公共安全的目的，不得用于其他目的；取得个人单独同意的除外。”这意味着，企业在公共场所安装监控摄像头需要遵循法律规定的条件和程序。本案中，公司在办公室安装监控摄像头是否合法？是否侵犯了员工的个人隐私？这些问题引发了公众的关注和讨论。对此，有法律专家表示：企业在公共场所安装监控摄像头需要遵循法律规定的条件和程序。如果企业未能履行这些义务，就可能构成违法行为。同时，企业也需要尊重员工的隐私权和个人信息安全权益，避免过度监控和滥用权力。还有业内人士指出：企业在制定内部规章制度时应充分考虑员工的权益和利益，避免过度限制员工的自由和权利。同时，企业也应加强对员工的培训和管理，提高员工的法律意识和自我保护能力。三、员工如何保护自己的个人信息安全？对于员工而言，如何保护自己的个人信息安全也是一个重要的问题。在这方面，有以下几点建议：员工应加强自我保护意识，注意保护自己的个人信息安全。在工作中，员工应注意保管好自己的手机、电脑等电子设备和相关文件资料，避免泄露个人信息。同时，员工也可以通过加密技术等手段来保护自己的个人信息安全。员工应了解自己的权利和义务。在工作中，员工应了解自己的合法权益和义务，如隐私权、知识产权、劳动报酬等。当自己的权益受到侵犯时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，员工也应遵守公司的规章制度和法律法规的要求，避免违反相关规定造成不良后果。员工可以通过学习法律知识和技能来提高自己的法律意识和自我保护能力。在工作中遇到问题时，员工可以咨询专业人士的意见和帮助来解决问题。同时，员工也可以通过参加培训课程等方式来提高自己的法律素养和实践能力。
