新《中华人民共和国妇**益保障法》规定，用人单位在招录（聘）过程中涉及女职工待遇方面，除国家另有规定外，有以下行为的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为；
（六）因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
（七）女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限未自动延续至产假结束的。
（八）在执行国家退休制度时，以性别为由歧视妇女。
新法对女职工劳动权利保障的措施，是消除对妇女一切形式的歧视，充分彰显了我国男女平等的基本国策。
