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楼主 发表于: 2023-12-07
, 来自:江苏省0==
为进一步规范劳动用工管理行为，从源头上预防和化解薪资纠纷，昆山高新区综合行政执法局充分发挥职能作用，通过服务企业、部门联动、强化执法等多种举措，切实维护劳资双方合法权益，进一步兜牢民生底线。
开展“优服务助企业”专项行动，根据企业需求，个性化定制法治宣讲和座谈方案，强化用人单位及人力资源服务机构守法意识、诚信意识。定期对重点企业上门开展“用工体检”，建立“一企一档”工作台账，针对性地排查企业在劳资关系中的“痛点”“堵点”问题，及时进行沟通指导，高效解决“苗头性”“趋势性”问题。
今年以来，共组织召开法律宣讲座谈会6次、走访企业256家次、发放《规范用工告知书》58份。
会同市人社局和区党群工作部、规建局、社会事业局、总工会等部门，组建薪资纠纷处置专班。建立重大情况预警预报制度，以“一转三排”模式对薪资纠纷问题进行预警、排查、稳控，实行“蓝橙红”三色分级，开展“基层”“部门”“市级”三级联动。加强薪资纠纷舆情监测，对重大薪资纠纷舆情做到从速查清事实、稳妥处置化解，进一步营造舆情处置“勤沟通、同谋划、共提升”的良好氛围。
今年以来，为千余名劳动者解决薪资纠纷，涉及金额66.5万元，结案率达100%。
推行“综合执法+调解”新模式，通过说服教育、劝导示范等“柔性”方式，释法理、讲事理、谈情理，将矛盾纠纷化解在前端，实现法律效果、社会效果、群众认可最大化。畅通薪资维权“绿色通道”，做好薪资纠纷举报投诉接待，逐条建立台账、明确责任人员，收集固定证据、及时核清事实，确保信访投诉件件有着落、事事有回音。
以突出重点、精准执法为基本方针，紧盯人力资源服务机构集中区域，针对发布虚假招聘信息、故意克扣工资牟取不正当利益、哄抬或操纵人力资源市场价格等违规问题，常态化开展巡查检查。对查实的违法行为，依法依规严肃处理，对严重违法失信的人力资源服务机构，通过吊销许可证等方式实行市场禁入，形成“一处失信、处处受限”的联合惩戒机制。今年以来，共立案调查人力资源服务机构12家、结案8家，累计罚款4.55万元。
昆山高新区综合行政执法局
始终坚持
源头治理、综合治理、长效治理
创新研制定“薪”丸
织牢权益“保障网”
全力构建和谐稳定的劳动关系
来源：智美昆高新
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