△ 风光旖旎的大渔湾音乐喷泉
昆山有玉，玉在其人。
人才是高质量发展的“第一资源”，以人才为核心的创新要素集聚能力决定着一个地方的核心竞争力。
截至目前，昆山高新区拥有国家级人才74名，省双创人才（团队）59个，姑苏领才（团队）116个，昆山双创人才（团队）336个。拥有国家级博士后科研工作站22个、江苏省博士后实践基地2个、累计招收进站博士后89名、在站博士后53名，形成了一支优秀的高层次青年人才研发队伍，为企业解决了大量“卡脖子”技术难题。
做好新时代人才工作，顶层谋划是引擎。
为抢抓长三角一体化、苏南国家自主创新示范区、苏州市内全域一体化、昆山深化两岸产业合作试验区建设等重大机遇，系统构建“千亿连片”的“2+2+3”多元支撑的现代产业体系，正处在高质量发展关键时期的昆山高新区求贤若渴。
“我们比以往任何时候都更加渴求人才，也比以往任何时候都有条件成就人才。”昆山高新区拥有向人才承诺的底气！
远行者，储粮；远谋者，储才。一场场求才盛会、一条条引才新政、一项项留才举措的背后，是昆山高新区广纳天下英才的胸襟，是不拘一格用才的气魄，是用心用情留才的温度，是一座城与一群人努力打造新时代“双向奔赴”的生动实践。
用好“聚”才、“爱”才、“用”才“三字诀”，念好不求所有、但求所用的“人才经”。昆山高新区从“筑巢引凤”到“固巢育凤”，练就了一套吸纳创新创业人才的“点石成金”术，营造了近悦远来、来则安居的优质人才生态。
“没有金刚钻，不揽瓷器活。”这是古人用来修复古瓷的一种技术——“锔瓷”。烧制后瓷脆坚硬，只有用自然界最硬的物质金刚石用来做钻头才能在其上钻孔。
△ 人才公寓内部公共休闲区域
可见，“金刚石”用来形容人的能力的话，那一定是最杰出的人才。
古往今来人才辈出，从激励无数仁人志士“天下兴亡，匹夫有责”的顾炎武，到“八一勋章”获得者、国家最高科学技术奖获得者钱七虎，时代楷模、英雄航天员费俊龙……背后都烙有昆山的鲜明标签。
眼下，如何吸引人才，特别是“高精尖缺”人才，成为昆山高新区人才工作实现高质量发展的一个“突破口”。
2元起步，8元全程，这条蜿蜒41.25公里，联通苏、昆、沪三地的轨道线路11号线，对实现长三角城市群的协同发展具有深远意义，也让昆山迎来属于自己的“轨交时代”。
在这条轨道线上，用到了一项涉及运行安全的关键技术——在强干扰噪声背景下对微弱信号进行精准诊断与分析，而这一技术就来自昆山高新区的一家企业——江苏路航轨道交通科技有限公司（以下简称“路航科技”）。
谈到路航科技就不得不说到它的创始人林建辉——牵引动力国家重点实验室副主任、西南交通大学青岛研究院院长。西南交通大学牵引动力国家重点实验室是我国第一支专业从事轨道交通车辆测试与故障分析的团队，30余年来，该实验室始终致力于检测核心技术的研究与创新。从就读、执教于西南交大并参与工作至今，40多年来，林建辉的职业生涯一直没有离开过轨道交通。
早在2018年，林建辉教授就与昆山高新区结下了不解之缘。2018年，昆山高新区与林建辉教授领衔的路航科技团队合作共同投资成立昆山高新轨道交通智能装备有限公司。2021年设立江苏路航轨道交通科技有限公司。
公司成立之后，路航科技始终锚定轨道交通安全检测监测技术研发这一件事，通过自主创新解决该领域“卡脖子”问题，团队开展覆盖全部运营高速列车车型及典型线路的跟踪试验，积累下海量的原始数据，并建成了国内首个针对高速列车安全监测的数据处理中心。
此外，路航科技还全面发力“城轨医院”领域，集检测预防、诊断治疗、术后康复、急救于一体，通过对轮轨关系、弓网关系、轨道几何等关键参数的监测，进行早期故障的判断和报警，是解决轨道交通运营中维修成本不足、维修不足与维修过度并存、被动应对故障、用工成本高企等痛点的重要方法。
只有技术才能支撑创新之路。路航科技依托西南交通大学强大的科研力量，共同探索出了一条具有行业特色的产业化发展道路。
△ 鑫欣服务公寓
“牵手”昆山高新区，林建辉教授始终从未犹豫，他告诉记者：“昆山高新区长期致力于打造良好的创新创业环境、提供高质量的创新资源和相当完备的创业服务，能够给企业提供很多支撑条件，让落户企业放心创新创业。同时，昆山高新区在扶持政策、产业资源等方面具有显著优势，所以我们选择落户昆山高新区，双方开展高效合作。”
有着同样感受的昆山“头雁人才”、昆山协鑫光电材料有限公司董事长范斌也表示：“昆山高新区创业氛围浓厚，上下游产业链完善，各种优惠扶持政策给予企业充分保障。”2019年，范斌创办昆山协鑫光电材料有限公司，开启了创业之路，就在2023年12月底，总投资50亿元的协鑫光电钙钛矿GW级项目在江苏昆山高新区奠基，建设全球首条大规格2GW钙钛矿生产线。据悉，该项目从12月18日签约到开工奠基全程不足10日，再次刷新项目建设的“昆山速度”。
在昆山高新区，像林建辉、范斌这样与这片创新热土“双向奔赴”的故事不胜枚举。
在昆山高新区，这座求贤若渴的城市，也从不吝啬真金白银。
据了解，聚焦新一代信息技术、高端装备、小核酸与生物医药等重点领域加快引进顶尖人才。昆山加快集聚产业支撑人才，深入实施“头雁人才”“昆山双创人才”计划，对认定为昆山“头雁人才”计划给予最高2亿元资助，对入选昆山和苏州市级以上双创人才计划的项目分别给予最高400万元和1000万元资助，对入选昆山和苏州市级以上双创团队计划的项目分别给予最高1000万元和5000万元资助。对于符合产业创新集群的紧缺人才，给予最高21万元的生活补贴；对新引进的高技能领军人才，给予个人最高100万元购房补贴、30万元奖励，给予引才单位10万元/人的一次性引才补贴。
磨亮“金刚钻”敢揽“瓷器活”。昆山高新区用一项项真金白银、诚意满满的人才政策诚邀各方英才汇聚昆山，吹响了人才“集结号”。
就业是民生之本、幸福之基，事关人民群众的“钱袋子”，是社会和谐稳定的“压舱石”，属于“国之大者”。
尽管每天的人事招聘工作都排得很满，江苏科瑞恩自动化科技有限公司负责人兼招聘负责人施赟杰都会第一时间安排一场科研助理的面试。
公司官网及招聘网站每天都在动态发布着科研助理招聘的信息。
“这次我们打算招聘两名科研助理，前两年招进来的科研助理现在都已成为公司的研发人员，目前公司的200多位精尖研发人员，大部分都是在科研岗位，我们在为应届毕业生提供这个岗位的同时，他们也在为企业输送源源不断的创新动能，为企业持续提供技术支撑。”施赟杰告诉记者。
刘燚就是2022年通过科研助理岗招聘进公司的一名武汉工程大学机械工程专业的硕士研究生，回忆起2年前的经历，刘燚至今仍历历在目：“在对比过昆山的产业结构和自己的专业高度匹配之后，果断决定来昆山发展。平时，我们会有经验丰富的导师进行指导，定期还都会参加技术交流培训，帮助我从学生向成熟科研人员的身份转变。”
相较于已经工作了2年的刘燚，刚从事科研助理2个多月的符鹏也兴致勃勃地谈起了自己的感受。
2023年本科毕业的符鹏在毕业季陷入了“是选择就业还是继续深造”的纠结之中，但得知位于昆山高新区的昇印光电（昆山）股份有限公司正在招收科研助理，他毫不犹豫地选择了前者。
符鹏当时了解到的信息是：一旦入职后，公司将为他们这样的新进科研人才安排导师，这样自己不仅有机会获得实际的科研经验和技能培养，为职业发展打下基础，同时还能够享受到相对稳定的薪资和福利待遇。
目前符鹏在昇印光电就有两位“师父”，分别在学术和生活方面给予符鹏帮助，他表示：“因为技术创新和大学学习不太一样，这里我们还涉及了机械结构设计和软件编程方面的知识，短短几个月，从最初的稚嫩，走向成熟，自己逐渐蜕变成了一名真正的科研人员。”
对高校毕业生来说，科研助理岗位打开了就业的另一扇门。像刘燚、符鹏这样从大学毕业后，经过科研助理岗位的锻炼，很快就能进入“角色”的例子非常普遍。他们对项目的技术指标、应用方向等有了更高、更新的认识，从而结合自己专业，很快就能反哺企业的科技创新。
对此，企业也做出了积极的反馈，作为全球领先的智能移动终端中高端摄像头模组制造商，昆山丘钛微电子科技股份有限公司自2022年开始，每年新增的科研助理岗位约150个，主要安排技术创新部、技术支持部、产品开发部、软件开发部等研发部门。
“目前，我们车间自动化比例达到了90%以上，我们更迫切地希望能够引进技术研发型人才，为企业发展壮大提供源源不断的创新力量。”该公司总经理王健强表示，“科研助理的到来，减轻了科研人员的负担，使之更专注于研发工作。同时，科研助理也是科研‘后备军’，他们在科研助理岗位上收获的经验，也为日后走上科研岗位打下了基础。” 据悉，目前公司有近800位研发人员，企业在为应届毕业生提供科研助理岗位的同时，也在为企业培养和选拔科研人才，让人才这个第一资源为企业高质量发展蓄势赋能。
为更好地推进科研助理工作，昆山高新区先后多次召开科研助理岗位开发部署推进会，统筹科技、人才、就业、专业园区等力量，压实各部门主体责任，明确专门单位和专人负责，建设长效机制，最大限度地吸纳高校毕业生就业。
“2023年以来，我们摸排梳理了385家高新技术企业、规上企业、科技计划承担单位信息，根据企业生产经营情况，进一步筛选出113家重点企业，通过‘一对一’的电话讲解和上门宣传等方式，包干到人、精准发动，积极动员科研助理工作。”昆山高新区科技局相关负责人表示。
2023年以来，昆山高新区共发布科研助理岗位1260个。截至目前，已落实科研助理岗位1203个，连续两年超额完成江苏省科技厅下达的工作目标，在为高校毕业生开辟就业新通道的同时，也为昆山高新区积极培养了一批科研“后备军”。
高校是创新的源头，昆山高新区精准绘制“招才图谱”，推动企业人才精准对接，让科学和技术在这里结合，让高校毕业生成为企业、高新区发展的“压舱石”，让“人到苏州才有为，才来昆山创精彩”人才名片誉满全球。
专业对接产业，实践提升实力。
正值放假，但黑龙江工商学院工科专业的师生没有放假，而是走向了另一个“课堂”——企业。信息与机电工程学院组织2020级计算机科学与技术等8个专业的学生，他们其中有一部分来到昆山高新区昆山丘钛微电子科技股份有限公司开展为期4个月的顶岗实训。在企业的不同岗位上，学生们检验自己所学的知识，也学习新的知识和技能。
在网上，一则“全国工程类专业学位研究生昆山产教融合联合培养开放基地2023年工程专业学位硕士研究生招生简介”获得了点击量无数。原来，这是由昆山高新区、全国工程专业学位研究生教育指导委员会和西安电子科技大学通过校企联合，培养工程类高层次专门人才的招生计划。
上面写着将招收来自西安电子科技大学计算机科学与技术、电子工程、微电子专业领域的工程硕士研究生，并将接收企业、培养方向、需求人数（分全日制和非全日制），来自昆山高新区的重点企业中科可控、丘钛微电子、能讯高能半导体、通力电梯、阿米华晟数据科技、睿翔讯通十余家都在列表上，还细致入微地附上了教学科研条件、住宿条件、文化娱乐条件等信息供同学们参考。
“企业需求是产教联培工作的源头，学生科研实践与企业关键技术突破相辅相成。”西安电子科技大学研究生院常务副院长姬红兵说，将解决实际问题作为教学导向，帮助企业攻克技术难关，这是昆山产教联培的特色所在。
站在企业的角度，中科可控信息产业有限公司总经理黄建新表示：“专业工程人才对企业来说是一个较大的缺口，通过定制和输送专业人才，能有效解决人才短缺这一问题。”
一头连着学校，一头连着企业。作为全国县域首个校地企工程类专业学位研究生联培基地，昆山高新区探索育人机制，通过产教融合，打造一个新型的创新链、产业链、教育链和人才链。
据了解，从2018年起，昆山高新区围绕“引得进、育得出、留得住、用得好”的目标，先行先试、创新作为，实施产教融合工程硕士联合培养，建成全国出台联培工作办法，安排年度专项经费，持续优化基地软硬件设施和工作机制，形成了“教指委指导、政府搭台、校企双制、多方联动、工学一体”的工程硕士研究生培养新模式。
如今，昆山高新区的高校“朋友圈”不断扩容。仅2023年，就有东北大学、沈阳大学、中国民航大学、大理大学、昆明理工大学等10所高校及学院签约共建研究生联培基地。累计与21所高校签订了共建联培基地协议，精选45家重点企业166个研发项目课题，联培研究生415人，通过联培政策签约引进46名研究生。
下一步，昆山高新区将紧扣“‘十四五’末力争实现签约共建联培基地高校达30所、联培企业达100家、联培研究生达1000名”目标，着眼重点产业现实之需，促进教育与产业联动发展，力争在试点期内总结出能够在全国复制推广的“昆山经验”“昆山模式”。
梧高凤必至，花香蝶自来。
各地吸引人才的竞争越是激烈，人才引来后，如何让他们“落地生根”？做好引进人才的配套和后半篇文章更显重要。
“我们拿出百分之百的诚意礼遇人才、项目，提升人才的归属感和满意度。”高新区科技局相关负责人介绍。为让人才安居乐业，昆山高新区拿出位于高新区的“黄金地段”博士路来搭建人才公寓。在“和风雅颂”人才专墅，周边云集了阳澄湖两岸科创中心研发总部、海创大厦创新集群、启迪科技园等科创载体；阳科园人才公寓位于祖冲之南路，周边紧邻全球数字创新港。
△ 人才公寓内部公共休闲区域
“这里环境非常好，服务很棒，离单位也很近。”住在阳科园人才公寓的昆山中科晶上信息技术有限公司员工吴志勋把这里当成了自己的家。他说：“不仅仅是居住环境一流，24小时图书室、创享咖吧、优+超市、VR运动等一系列配套也十分齐全，这里还会不定期地举办科创人才音乐派对、科创人才联谊、创新集市等活动，这些有温度的服务让我们这些远道而来的外乡人感受到家的温暖和幸福感。”
幸福是奋斗出来的。昆山高新区正因为有了像吴志勋一样积极融入昆山高新区创新发展道路的许许多多的“铺路石”，在这片创新因子活跃、人才汇聚一堂的热土上，人才与科创相辅相成，才创造出了一个又一个新的“里程碑”！
