leosp:所有公司HR套路最深[表情]
(2024-11-22 09:44) 
这HR水平不叫套路，是傻白甜，真正的套路应该这样
举个例子吧
公司四个人甲乙丙丁原薪资是5000，8000，10000，12000
假设加薪分别是600（+12%），880（+11%），1000（+10%），960（+8%）
那么话术这样的
1） 对丙说：小丙啊，今年确实行情…但这次调薪，其他人象征性加几百块钱，给你加了1000，也是金额最多的……唯一超过3位数的…（省略一千字）
2） 对小丁说：…行情…（铺垫）…公司调薪，基本上都加几百块，你调了960，虽然不管是加薪前，还是加薪后，你的工资都是部门最高，当然公司不觉得多，相反觉得还不够，但是今年行情…（期待未来）
3） 对小甲：甲啊，我知道，现在调薪比较困难，公司也是严格控制调薪比例，大多数同事不超过10%，哪怕能力最强的那谁，我们也严格控制10%以下，但是公司还是决定给你调薪12%，虽然是部门你比例最高，但不会是终点…相信（省略五千字）
4） 对乙：乙啊，虽然你进公司时间比甲晚，但能看出你是有能力的，这次调薪，大概是这样，没有超过5000起征点，象征性提到起征点以上！
其他超过5000的，调薪比例都基本不超过10%，当然你是唯一例外，给你调11%，这也是我们看到你工作能力和态度…
总结一下，真正HR，应该针对不同人，同一组数据，不同表述，既要保持数据真实性，以防被串通，同时要各表中找到每个人最大的抚慰话术
