有没有懂劳动法的来看一下 [复制链接]

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果然是双标，转换一下，要是加班超过同样的的时数，能不能给这么多? 比如加班超过30分钟，能否补休一天？

就算你签了，公司还是犯了劳动法

不签，等辞退

其实不合理，因为没有影响实际的工作内容。企业制定规章制度是围绕产生效益的工作而制定。

哪个公司，最起码也要在论坛曝光啊

chensh6853:哪个公司，最起码也要在论坛曝光啊 (2025-01-08 09:49)

昨天因为基本上大部分员工反对。修改了员工手册。以后不用钉钉打卡，改成卡钟打卡。仍然按照8点30以后打卡算迟到。  扣款修成一20 二30 三50了。因为大家都在群里骂

很多外企不打卡，或者弹性上班，或者迟到忘打卡走个流程都是可以的

我觉得楼主很勇敢，尽管这个时候个人利益会受损，但是若每个人面对这些不合法不合理的要求的时候如此，那么无论是企业或者个人，在制定一些规则的时候就不会如此肆无忌惮。 如果那个人考虑的都是个人利益最大化，结果就是每个人的利益都得不到保证，卷。 不发声其实就是推波助澜。

我们企业不打卡，弹性工作时间，每周一到两天可home office，无论什么级别。如果有特殊情况，可以自行和老板商量。

你们是不是民营小公司？请的这个人事主管，他知道他第一第二点的逻辑矛盾吗？
他发出来的如果是已经得到老板认可甚至赞许的，你还是过完年收拾收拾，另谋高就吧，后面可能会越来越差，牺牲你们的利益是他邀功的筹码。如果谋不到，就只能忍忍。