1.不签合同
不签订劳动合同，从劳动者入职次月开始，公司应当向劳动者支付二倍工资。最多支付11个月的二倍工资。
2.未缴纳社保
劳动者可以依据劳动合同法三十八条，四十六条的规定，被迫解除与用人单位的劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金n。
也可以向社保部门进行投诉，要求公司依法足额为自己缴纳社保。
3.以上维权，劳动者必须要通过劳动仲裁的方式才能获得赔偿。对于劳动仲裁，劳动者需要提供证据证明双方存在劳动关系，证明自己的工龄，证明自己的工资多少钱。证明自己和用人单位解除劳动关系的原因是未缴纳社保。这些证据收集好，直接仲裁就可以。
