昆山一孕期少发工资还被调岗将公司诉至法院，公司被判违法
2018年7月，叶女士入职昆山一家电子公司，双方签订劳动合同，每月到手工资约4000多元。然而，叶女士怀孕后，发现每月工资只有2000多元，在等产假结束回到公司上班时，公司要求其转到销售岗位，被叶女士拒绝。在多次协商无果后，叶女士提交了辞呈，并将公司起诉至法院，主张工资差额和相应的经济补偿。法院审理认为，公司应当正常保证女职工怀孕期间的合法权利，其行为已构成违法解除劳动关系。最终，法院判决被告电子公司向叶女士支付月工资差额、经济补偿金共计41000余元。
来源：荔枝新闻
