辞退员工，不是口嗨就可以，要有书面证据的，没有书面通知，都不算的。所以，这仲裁必赢。这公司HR也是外行啊，啥也不懂，哈。
昆山的一个普通劳动者面对一家公司偷偷摸摸单独解除劳动合同的求助
我简要叙述下过程：[list=1]2024年1月4日入职公司，试用期三个月 2024年2月7日17:15，通知我回公司老板有事找我，随即回到公司。公司老板口头告知我，我不合适岗位要解除劳动合同，当时本人也没意见 2024年2月10日，本人偶然查社保发现社保已经于2024年1月31日暂停（变更原因：个人解除劳动合同） 2024年2月23日，本人去劳动局申请仲裁（仲裁当天其中一个老板来现场，表现得很傲娇，还说个人不要和公司斗） 一直等待裁决结果 到2024年4-19日，2-1至2-7的工资还未支付（工资1W，公司结算这7天要按基本工作2490元算） 
以上信息全部真是可靠，我也可以实名告知，目前的社会很急躁，什么样的公司都有，好的公司大家多努力努力，差的不得人心的公司大家曝光曝光，坑少踩！！
工资条见下图
社保截图
劳动局答辩书（公司）2-1到2-7按2490元工资算，关键到2024年4月19日拖欠的工资还没给，公司的底线呢
质证意见（解除劳动合同是社保方面的实务，不是公司接触的。。。编理由能不能走点心！！！让社保让国家背锅吗？这个事情也不是一个人能做出来的，公司的两个老板和人事至少3个人以上，理由能认真点吗？？？）
以上信息全部真是可靠，我也可以实名告知，目前的社会很急躁，什么样的公司都有，好的公司大家多努力努力，差的不得人心的公司大家曝光曝光，坑少踩！！
