我们是没有绩效奖的。之所以这么写是想把我们工资当中分出200来当绩效。到时好扣除
有没有懂劳动法的来看一下
我们新来的人事，在全公司群里发了新的员工手册，其中规定： 1.员工一个月内迟到(早退)在 10 分钟以内:第一次的，扣绩效 50 元;第二次的，扣绩效 100元，第三次的，扣绩效150元; 2.迟到(早退)时间在1分钟以上 30 分钟以内的,扣绩效 150 元:3.迟到(早退)时间超过 30 分钟不足60 分钟或一个月内迟到(早退)三次以上均视为旷工 1 天，以此类推。 叫我们全公司的人签字。我不同意相关条款，不想签字。但是别人虽然也有意见，有些人也签字了。然后人事说，你不迟到不就行了。但是公司8点30上班，规定8点25以后打卡视为迟到。这种符合劳动法吗？
，工资的话可以告他。
