个体工商户注意了。
从9月1日起，只要个体工商户有雇员
​就必须为其缴纳社保五险，养老、医疗、失业、工伤、生育一个都不能少！不管是双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社保的约定统统无效。
​​对于打工者来说，既能保障自身权益，也不用担心老板以各种理由不给交社保了。
​而个体工商户也得注意，不按规定缴纳，面临的可不只是补缴和滞纳金，一旦雇工发生工伤，所有待遇都得自己全额承担。
如果这个要求落实的话，过去那些习惯不缴纳五险一金的个体工商户，他们的用工成本会极大增加。
拿北京上海举例
北京2024-25年五险缴费基数下限是6 821 元/月，常见单位费率（养老16% + 医疗含生育9/9.8% + 失业0.5% + 工伤≈0.2-0.4%）≈ 27.5 %，也就是说单位月最低支出≈1876 元，这1800元是新增加的用工成本
上海2024-25年五险缴费基数下限是7 384 元/月，常见的单位五险费率为25.7 %，单位月最低支出为1898 元，用工成本新增将近1900元了。
单个员工一人2000，一年就是新增2.4w的用工成本

这些用工成本最终谁出？个体工商户就只能涨价了？