工伤停薪留职期间工资怎么算
公司刚入职新员工，试用期3个月，刚转正签正式合同1个月不到，8月下旬上班途中发生交通事故，对方全责，现在家休息，工伤还未申报，马上这个月要发工资了，上月的工资还如何计算，如果按停薪留职计算，是按社会平均工资的80%算吗？昆山今年的社会平均工资是多少啊，如果9月休息整月，按平均工资的80%计算，是否需要扣除个人社保部分？有没有大佬指点一下
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部分评论
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人事部知道的，按公司规定，不得低于法定最低工资标准的80 ％ -
交通事故，拿到交通事故责任认定书一个月内申报
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应该按受伤前，如果正常出勤5天8小时可以拿多少，就按这个作为应发工资，然后，再扣除个人承担社保、个税
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工伤期间工资跟平时一样的 -
工伤期间工资是按受伤前12个月平均工资计算的（不满12个月的以实际上班时间为准，如3个月就是3个月平均），最低工资打八折那个是病假工资，两回事 -
可以请工作单位及时申报
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