有些部门主管管理垃圾，自负，是个掌控欲极强，又喜欢测试员工的服务性，完全有种**试的荣誉感，具体如下：
1.恶意扣员工绩效，巧立工作门槛，算错就记小本本，然后让人统计异常次数，有一异常的扣15-30%的绩效，最低15%
2.每天早上开会东拉西扯，与工作无关的事情，老是讲些他家庭里孩子的事情，用教育他孩子的方式做管理，每天早上下班拖堂严重，严重不管公司的相关规定，拖延下班时间，员工每天夜班熬夜下班后，食堂饭都没了
3.上班时间在厂内有叠加一层上班时间，要求必须7点50之前打卡到会议室，不然就会被扣绩效，记小本本，现在每天关注打卡47，48，49分的人员，就被念叨，下班拖堂，上班又强制上早去上班，完全不顾劳动法及公司的相关规定
3.强制他个人形式主义事情，常做些与工作无关的事情，同时造成拖堂，从去年开始每天让其听书，然后让每个人分享，分享一次他记录一次，给课内人员排名次，倒数后10名又不分享的，让其站会议室外面，完全不尊重人，体罚员工，更主要的这是与工作无关的事情，还纳入考绩考核等
希望鼎鑫相关领导看到，能改善