“以前每次用工期一到，心里就忐忑，生怕活白干了。”46岁的劳务派遣人员老张指着新签合同上的区维权热线和小程序二维码表示，“现在不用到处打听，工资要是出问题，手指一点就有人管。”

老张的这份“踏实感”，源于一道牢固的“安薪”防线。近年来，昆山高新区紧扣劳务派遣人员欠薪治理全链条，坚持源头预防、动态处置、长效巩固三位一体，推动欠薪治理走深走实、见行见效。

风险防范，先从规范用工入手。昆山高新区在统一劳动合同和用工协议模板、加大本地维权平台宣传推广的同时，不断推动企业及人力资源机构完善内部管控，规范招录备案与工期报备流程，把风险尽可能挡在前面。今年以来，已指导30余家重点企业及人力资源机构建立隐患排查机制，开展批次劳务派遣人员入离职宣讲30余场，覆盖员工3300余人，签订新版合同、协议1300余份。

昆山高新区相关科室负责人入企开展批次劳务派遣人员入职宣讲。

把风险挡在前面是“防”，发现问题后的快速响应则是“解”。针对批次劳务用工，昆山高新区深入企业开展离岗前权益保障，实行自离人员次日回访制度，确保问题当日清零，把矛盾化解在员工离岗离昆前。同时，分类研判欠薪线索成因，督促企业及人力资源机构举一反三化解同类问题。今年以来，累计走访约谈70余家企业及人力资源机构，前置化解劳资纠纷200余起。

防欠薪，既要快处置，也要管长久。昆山高新区联合市劳动监察部门，指导企业完善用工管理制度，健全人力资源机构准入考评和优胜劣汰机制，并依托“法润玉山首选课堂”开展政策宣讲、案例剖析和疑难答疑。今年以来，已约谈欠薪线索多发的人力资源机构70余家次，召开月度专题例会3次，举办“法润玉山首选课堂”4场，覆盖企业、机构百余家。

“安薪”不再是一句口号。从规范一纸合同，到提前介入一场纠纷，昆山高新区正把欠薪治理的关口不断前移，建立健全闭环管理的矛盾化解体系，不断巩固治理成效，让劳务派遣员工“薪”事有人管、有人办，将规范用工变为企业日常。