生育保险费由用人单位按本单位职工工资总额0.8%的比例按月缴纳。

❖ 区别：与2015年政策相比较，由0.5%调整至0.8%。

生育保险基金与职工基本医疗保险基金合并建账及核算，执行国家统一的会计制度，按照国家规定的存款利率计息。生育保险基金纳入财政专户管理，用于本办法规定的生育保险待遇和法律、法规规定的其他费用的支付，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不得用于平衡其他政府预算。

❖ 区别：与2015年政策相比较，生育保险基金由单独建账，独立核算调整为与职工基本医疗保险基金合并建账及核算。

生育保险基金由下列各项构成：

（一）用人单位缴纳的生育保险费；

（二）生育保险基金的利息等增值收入；

（三）按照规定收取的滞纳金；

（四）政府补贴资金；

（五）其他依法应当纳入生育保险基金的资金。

生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

生育津贴以职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

（一）顺产的，享受98天的生育津贴；难产、剖宫产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；符合国家生育政策生育子女的，增加60天的生育津贴；

❖ 区别：与2015年政策相比较，可享生育津贴从晚育30天调整为国家生育政策60天，增加30天。

（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；

妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；

妊娠满3个月不满7个月流产、**的，享受42天的生育津贴；

妊娠满7个月**的，享受98天的生育津贴。

（三）实行输卵管结*手*的，享受21天的生育津贴；实行输精管结*手*的，享受7天的生育津贴；

（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；

（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；

（六）实行“皮埋”术的，享受3天的生育津贴；取“皮埋”的，享受2天的生育津贴；

（七）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

❖ 区别：与2015年政策相比较，男职工护理假津贴从10天增至15天。

职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。