人才是社会工作高质量发展的核心支撑，也是基层社会治理的关键力量。近年来，开发区高度重视社工人才队伍建设，通过持续实施选优配强工程，严格选拔政治素质高、业务能力强、服务意识优的社区工作者，从青年志愿者、专业社工机构、高校相关专业毕业生中吸纳新鲜血液，打造一支结构合理、充满活力的社区工作者队伍。

同时，积极引导社区工作者参加社会工作考试，设立学习激励机制，鼓励持证基层社区工作者成为“融合社区、片区协同”治理体系中的中坚力量，在矛盾调解、便民服务、文化培育等多元场景中发挥专业优势。不断完善“培育、赋能、激励、保障”全链条社工人才队伍培育体系，全方位激发社工人才的职业认同感与服务热情，充分发挥基层社工主观能动性，赋能基层社会治理服务现代化。