以前楼主有好多年时间在外企负责管理公司，也经常去上海体育馆和上海市人才大厦去摆摊招聘员工，时间久了，就和一些公司的HR聊的比较多，记得有一次我们摊位隔壁是上海大众公司，中午休息的时候我们聊天，无意间说起，今天很多招聘单位都写的薪资面议，问我怎么看，我说可能是单位薪资结构保密吧，不想在招聘现场让其它企业知道自己单位的薪资结构，和我聊天的这位HR说，一切公司招聘薪资面议都是耍流氓，我说，那你说说理由，
他说，从几个方面可以得出结论，
第一，公司尚未形成标准化的薪酬体系：有些公司可能还没有建立成型的薪酬系，因此在招聘时无法给出明确的薪资范围。这种情况下，需要部门领导逐级上报，最终由老板决定薪资，因此只能采用“面议”的方式。
第二，公司执行薪酬保密制度，为了防止同行了解公司的薪酬情况，一些公司会执行薪酬保密制度，避免在招聘启事中明确写出薪资范围。
第三，公司薪酬水平较低，有些小公司或初创公司的薪酬水平较低，担心明确的薪资范围会吓跑求职者，因此采用“面议”的方式，先吸引求职者前来面试，再通过谈判确定薪资。
最多的就是第一和第三种情况！
被他这么一说我也有些恍惚，论坛里的老铁，你在面试的时候遇到过薪资面议的情况吗？遇到面试官问你期望薪资是多少你如何应对？你认为招聘单位薪资面议最大的可能性是啥？