昆山，这样“才”更好……
近日
昆山重磅发布
“1+N+X”人才科创政策体系
为人才创新创业提供
全覆盖、全要素、全生命周期支持
人才因城市而聚，城市因人才而兴。作为县域经济的排头兵和城市发展的最基础单元，昆山始终将尊重人才、尊重知识、尊重技能镌刻在城市基因中，不遗余力为各类人才茁壮成长打造更为包容、更有温度、更具活力的发展环境。
2008年，昆山在全省率先出台了亿元人才政策，每年拿出1%的财政收入，至少安排1亿元人才专项资金用于人才引进和培养，自此开启人才政策“加速迭代”模式。截至目前，全市人才资源总量达56.5万人，高层次人才总量达5.82万人，连续两年获得“中国最佳引才城市”称号。
激发人才优势、释放人才红利
昆山的探索从未停歇
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昆山出台《关于昆山市人才友好型城市建设的若干意见》，围绕政策友好、平台友好、创业友好、就业友好、服务友好五个方面，推出18条具体举措，推动政策供给从零散突破向体系化升级。
首次系统制定《昆山市人才分类认定目录》，按照A~F六类进行认定，形成顶尖人才、领军人才、拔尖人才、紧缺人才、储备人才、通用人才有机衔接的人才引育机制，为不同层次人才提供精准的“适配通道”。
《昆山市支持青年人才发展的若干措施》涵盖实习实践、求职便利、见习保障、薪酬补贴、大众创业、双创支持、博士后集聚、人才安居、服务生态等内容。
《昆山市支持人工智能领域人才发展的若干措施》针对顶尖人才、领军人才、青年人才以及项目团队的引进给予政策倾斜和重点支持，同时强化人才培养、创新人才评价，以优质的创新创业环境支持和保障人工智能领域人才集聚和产业快速发展。
《昆山市重点产业紧缺人才计划实施办法》采用积分制和举荐制相结合的方式认定，紧扣“2+3+3”新兴产业体系，着力培育和集聚一批具备高学历、高技术、高潜力的中高端人才，为昆山产业升级和创新发展提供坚实有力的人才保障。
《昆山市优化人才服务的若干措施》打破部门行政壁垒，系统整合落户、安居、教育、医疗等领域政策文件，实现服务资源集约化和政策效能最大化。
特别是人才房票政策，在原有基础上进一步优化调整。政策有效期延长至2025年12月31日。缴纳社保或个税要求由“连续缴纳6个月”调整为“缴纳1个月及以上”。新增高级工及以上技能人才，入选文化、教育、卫生、社会工作等专项人才计划的高层次人才，有意来昆工作的高校应届毕业生等人才群体。
来源：昆山发布
