年终奖28万！昆山网友刚爆料
眼红！
提前发放
年终奖28万元
扫地阿姨都有6000元
昆山一网友爆料
让无数人破防
近日
昆山论坛网友@野猪 爆料
其老婆公司订单暴增
单位已经提前发了年终奖
副总发了28万
最低的是扫地阿姨
也拿了6000元
大家都铆足了劲加油干
据发帖人回忆
此前由于公司赶货
该网友还去义务帮忙装箱
干了7天活
老婆公司老板知道后
个人出了7000元表示感谢
此帖一出
引发了大量网友围观
↓
从近30万的年终奖
再到一些日常的细微小事
这样的神仙公司真让人羡慕~
这样的双向奔赴
也发生在网友@wingsch 身上
因为公司产线有异常
已经回老家在除夕饭桌上的网友
驱车3个多小时回去处理
最后公司也是给了优厚的补偿
还有的老板
明明自己要求员工加班
却不愿意签加班单
甚至让员工在家处理工作
义务加班
无需去公司
还有的老板
明明自己要求员工加班
却不愿意签加班单
甚至让员工在家处理工作
义务加班
无需去公司
企业若想赢得员工的
忠诚与努力
首先要学会先付出
而薪酬就是员工价值
最直接的体现
除了网友爆料的公司
一些大厂也已经开始
发年终奖了
有的甚至涨了70%！
近日
京东内部公布了
2025年年终奖发放计划
其中提到
采销2025年将实现平均25薪
上不封顶
2026年将达到平均26薪
上不封顶
根据今年年终奖规则
京东全集团超过92%的员工
可以拿到全薪及以上
此外，媒体还了解到
今年京东年终奖
总投入同比增幅超过70%！
近年来，京东不断加大对员工薪酬、福利的投入。薪酬方面，过去一年多的时间里，连续7次多范围提高员工薪酬激励。
员工福利方面，今年入局外卖以来，京东成为行业内唯一实现三个100%的企业：对于全职骑手等一线员工，做到100%签订劳动合同、100%交齐五险一金、100%正式员工福利。
不久前京东还宣布，面向一线员工提供了2.8万套住房，未来5年还将投入220亿元，提供15万套“小哥之家”，通过更灵活、更多样的保障方式，打造规模最大、质量最优、覆盖最广的小哥住房保障体系。
此前，字节跳动发布
面向全球员工的内部邮件
宣布继续加大人才投入
核心措施直击员工痛点
具体包括四大措施：
增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提升35%；大幅增加调薪投入，较上个周期提升1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。
字节跳动方面表示，此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
另外
字节跳动还将推行新职级体系
在新的职级体系与薪酬制度下
员工在不晋级的情况下
也可获得比过去更大的涨薪空间
而晋级带来的涨薪空间也将更大
近日
比亚迪官方确认
已对技术研发人员
实施大规模涨薪
覆盖从初级工程师到资深专家的
全研发序列
根据内部员工反馈，此次调薪的核心逻辑是“绩优者多得”，不同绩效等级对应明确涨幅梯度。多数绩效达标员工的月薪涨幅集中在1000元左右，表现突出者可达到3200元/月，而少数绩效顶尖的核心技术人才或管理层，能斩获4500元/月。未获得调薪的员工多为绩效待改进者，部分事业部也存在因业务调整暂未参与调薪的情况。
2025年12月初
宁德时代也宣布涨薪
涨薪范围主要是一线蓝领员工
宁德时代宣布从2026年1月1日开始
对宁德时代及其独资分子公司的
1-6职级员工的基本工资
统一上调150元
加班收入也相应提升
看了这么多别人家的年终奖
你是不是也开始盘一盘
自己的年终奖了
公司必须发年终奖吗？
离职了还能要回年终奖吗？
孕期员工的年终奖会被扣吗？
一起来看看
10个年终奖高频问题解答
（↓上下滑动查看↓）
企业与员工的关系
不应是简单的雇佣与被雇佣
而应是共同成长、彼此成就的
伙伴关系
企业用真心对待员工
员工用奋斗回报企业
这种双向奔赴
不仅能让员工获得成长与幸福
也能让企业赢得持续发展的
动力与竞争力！
你的年终奖有着落了吗？
来评论区聊聊吧~
来源：网友爆料、第一财经
南方都市报、广州工会等
昆山论坛综合整理
不过你在昆山带不了这个节奏，因为小日子企业在昆山口碑没你以为的好
