涨薪未果未续签合同离职索赔3万，昆山法院驳回：无过不应受罚
6月4日，据江苏昆山市人民法院：2023年7月，苏某入职某能源科技公司，岗位为生产中心员工，双方签订了为期一年的劳动合同。合同到期后，公司通知苏某按原合同标准续签。但苏某拒绝按照原条件续签，要求提高薪资待遇。双方多次就待遇问题进行协商，均未能达成一致意见，合同也迟迟未能续签成功。期间，双方仍维持用工关系，苏某继续在原岗位正常工作，公司也继续按照原标准为苏某发放工资、缴纳社保。2025年2月，公司决定搬迁厂房地址，苏某经考虑后不同意随迁新厂址工作，遂与公司协商解除了劳动关系，公司向苏某足额支付了经济补偿金。苏某认为，原劳动合同到期后，公司未与其续签新的劳动合同，故应支付未签劳动合同的二倍工资差额，共计3万余元。公司则认为，其已依法及时通知苏某续签并多次协商，自身并无过错，不应承担赔偿责任。经前置仲裁程序后，公司诉至法院，请求法院判决公司无需支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。法院经审理判决某公司无需支付未续签合同的二倍工资差额。一审宣判后，被告苏某不服提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。
来源：九派新闻
