我的一个朋友，之前在昆山市苏州领烨汽车销售公司（前身是昆山众达奇瑞汽车销售有限公司）做仓管。半年前应公司要求成立新公司，哄骗员工重新签约苏州领烨合同，工零清零。今年5月份，她突然收到领烨寄来的单方面解除劳动合同书，并补偿1个月工资。由于朋友没签这份合约，公司单方面停止她的考勤，并拒绝给予离职证明和社保结清证明相关资料。现在因为缺乏这两件单子，不仅劳动投诉缺少凭证，领失业金也受到限不能领取。如果朋友坚持走合法程序，最终可能要对薄公堂了。
打工人需要特别警惕这种情况，但凡公司要求改签合同，请果断拒绝拿钱走人。因为财务状况好的公司，跟本不会干这种事；财务状况不好的，离倒闭关门也就一步之遥，即使苟延残喘一段时间，很可能还是被离职，反而少了2N的补偿，更亏。
很多公司法人明明知道这种操作违反劳动合同法，但是一来维权周期长，二来法律维权的时间成本和财务成本都很大，取舍之下多数都会忍气吞声的放弃。
与其这样，倒不如提前抽身，免得财产损失后还赚了一肚子委屈。这种案件在当下肯定也不少，不管走劳动仲裁还是线下投诉，在劳动部门应该都要排很长时间的队，甚至可能会被拖过一年的诉讼期。广大打工人，你们是否有相似的遭遇，感受如何呢？