安小主驾到
:我感觉以前办公室遇到过这样的：经常对着电脑自言自语，然后偶尔会自己哭泣，多疑敏感，语言具有攻击性，情绪容易亢奋，经常臆想一些事件。整天脸上都是阴沉的表情。
,c NLkoN 大师，你遇到这样的，该怎么办？
(2023-10-10 08:12) 
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=ZqT3 _ 哈哈，男人还是女人吗。
G;YrF)\ r? /'!!4 - \C!I AvW:<}a, 具体情况比较复杂的，需要一些测试或者沟通才能知道实际情况
2k=# om19 :Y [LN 现实中，有一些女孩子，情绪一下子稳不住，但是很快又好了。这些也没啥事。
<i,U )Tt^C )= =Jfn y 生活中哪能事事如意，每个人都有特有的调节方式。
?!+MM&c-n BqT y~{)+ 一般来说，遇到比较冷漠或者攻击性较强的人。
r( P(Rj2~ lv04g} W 适当保持距离就可以了。
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Y 如果是工作中绕不开的。
#"B \U N 那再具体情况具体分析，可以把对方当做小孩子哄，也可以当做大领导伺候着。
^jx7@LgS= 实际情况不同，应付方式也不同。总之，原则还是言之安神。
P?k0zwOlBl O&Y*pOg 让必须情绪愉悦，而不是讲道理或者争对错。
pej|!oX ')$+G152 不过，这个其实和没说一样。人是情感动物，真的遇到了。攻略摆手边也压根做不到。
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aeD ;5VV s=;uc] 9g 另外，小主的请教式提问模式，本身就是一种高情商的互动技巧。
w 47tgPPk `G}TG( 一般来说，夸一个人的最好方式，就是表达足够诚意的让对方发挥自己特长。
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l^i 这世上讨厌被夸奖的人是不存在的，只是夸的方式是什么，这个模式是万能的，
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qcz 所以，应对任何人，包括小主提出的 这个多疑敏感的人，依旧可以用这个套路去夸。
va0{>Dc+ jEZMUqGY! 当然，需要花心思了解对方的优点特长，如果压根没有，那也要让他觉得有。。。
6}!#;@D~ Eq j_m|@ 但实际交往中，人与人没有价值互换的必要时，大家才懒得伺候那种冷不冷的人呢。
,=[?yJy a x<?GjpM 大家肯定都喜欢，性格开朗随和的人，阳光的人。
LA}S yt\F N'GeHByIT 但是，人就是这么复杂，彼此尊重，承认差异。或许会大概率心情愉悦。
