妇女节 | 从《六姊妹》到万千女性，法律如何守护“她”权益？ [复制链接]

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汤家有遗传性糖尿病，张秋芳嫁给汤为民后，一心为汤家忙前忙后，为了照顾好汤为民，她挤出时间努力学医，可汤为民仍对何家丽存有念想，决定离开与之成婚不久的张秋芳，前往外地工作。张秋芳的家务劳动价值能否被认可？

民法典婚姻家庭编司法解释（二）第二十一条认可了婚姻关系中家务劳动的经济价值，如果一方在婚姻中作出牺牲，负担较多家庭义务，比如“全职太太”“全职妈妈”等，在离婚时应得到一定的经济补偿，因为家务劳动也是“隐形贡献”，全职主妇也有“经济话语权”。因此，张秋芳为汤家所做的家务劳动，不应被视为“理所应当”，若其与汤为民离婚，可主张合理补偿。

何家艺夫妇经营的皮草生意濒临破产，欠下了一大笔债务，丈夫欧阳宝为此一蹶不振，甚至因不想拖累妻子而提出离婚。倘若双方离婚，能把何家艺的债务“离”掉吗？

何家艺对欧阳宝的债务知情且实际参与经营生意，借款用于夫妻共同生产经营，为何家艺夫妇的夫妻共同债务，何家艺应承担共同还款责任。即使两人离婚后约定债务由欧阳宝负担，但该约定只限于其二人之间，不能对抗债权人，债权人仍有权就夫妻共同债务向欧阳宝、何家艺双方主张权利。

何家文下岗后，为了家庭生计，她转至制药厂工作。虽然在职，但却饱受职场性别歧视之苦，面临着职业发展受限、工作满意度较低的困境。何家文职场性别歧视下的困境何解？

用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。此外，在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。