[法治宣传]立法听民意！国家消防救援人员法（草案）征求意见，昆山市民可建言 [复制链接]

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建议第五条增加消防救援人员免责条款。 原文只说了“依法履行职责的行为受法律保护”，但没说清楚万一在救援中出现意外损害怎么办。我建议增加：“在紧急救援过程中，因情况危急导致无法完全遵守常规程序，但主观上出于善意且无明显过错的，不应追究其个人责任。”这样消防员在火场里才敢放手救人，不怕事后被追责。

第六条需要增加队旗、队徽等标志的法律保护内容。 现在网上有些商家乱卖消防标志的仿制品，甚至有人穿着假制服招摇撞骗。我建议加上“国家消防救援队伍的队旗、队徽、标志服饰等专用标识受法律保护，任何单位和个人不得非法制作、销售、使用，违者依法追究责任”。这能维护消防队伍的尊严和形象。

第16条可以适当增加禁止性行为的兜底条款但需要明确救济渠道。 第（八）项说不能经商，但万一家里确实困难想挣点外快呢？现在公职人员都放开了兼职，是不是这方面也要开放一下，我的建议是加上一段话以作说明：“因家庭特殊困难确需从事非营利性活动的，经批准可以适当放宽限制。具体办法由消防救援部门制定。”法律要有刚性，也得有人情味啊。

第十六中讲到“行动消极” ，我觉得说的太主观，没具体标准，到底跑慢一步算消极，还是没主动冲在前算消极，全凭主观判断，容易出现冤枉人的情况，消防员也没法辩解。建议修改为：“无正当理由不服从灭火救援指令、擅自脱离救援岗位、拒不执行现场总指挥合法命令”。这样比较好判断

第二十九条中讲到的：一次性安置、分阶段安置等方式，执行起来没标准，建议将补偿核算标准（按工龄、衔级定）、分阶段安置的领取待遇方式和年限，同时列明转岗可对接的单位类型（如事业单位、国企消防相关岗位）都说明白，让消防员退出时心里也有底。

在工资福利保障方面，32条也有问题，建议修改为：明确工资福利根据消防救援衔级、工龄、工作岗位（一线 / 后方）制定，且建立常态化增长机制，和当地物价、社会平均工资挂钩。这样更适合

草案第37条提到的优待政策，但却没有明确说具体，建议后面增加：明确消防救援人员在全国范围内享受公共交通免费、景区景点免票、医院优先挂号、车管所优先办理业务等具体优待，且证件全国通用可查验。这样才不是“纸面上的福利”

消防员这个岗位不容易啊

福利必须保障好