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工伤认定时限的起算时间为受理工伤认定申请之日，即申请人按规定完整地提交了申请材料之日。工伤认定申请人提交的材料不完整的，应从材料补齐之日起开始计算。
一、员工离职还能申请工伤认定吗
员工离职后仍可申请工伤认定。具体分析如下：
其一，从申请时间来看，根据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。可见，只要未超过规定的申请期限，离职员工有权申请。
其二，从权益保障角度，工伤认定是对员工因工作受到伤害这一事实的确认，是保障员工合法权益的重要途径，不能因员工离职而被剥夺。所以，符合条件的离职员工可依法申请工伤认定。
