[百姓话题]实习生到底是劳动关系还是劳务关系？？？ [复制链接]

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在校生，学校安排实习，有三方协议    ❌ 一般不是劳动关系
已毕业实习，实际工作、发工资、打卡    ✅ 很可能是劳动关系
实习期间有用人单位严格管理    ✅ 倾向为劳动关系
无管理、无工资，仅为观摩学习    ❌ 非劳动关系

尺蠖人生:你们公司的做法是在打“擦边球”，明显缺乏社会责任。实习生和公司主体从常识是判断明显是不平等的，理应是劳动关系，并且用人单位更应该对实习生有更大的人文关怀和保护。 (2025-05-07 08:18)

实习生就不是劳动关系，不要扯什么人文关怀，好不好？

昆山第一号:楼主没有讲重点。工伤？他凭什么论点申请工伤赔偿？上下班途中？ (2025-05-07 09:23)

工伤什么的，非本人行为才是工伤，按文中描述，是该实习生行为。
他这个就不要打官司了，走劳动仲裁吧，快，省钱。

认倒霉吧
严重那次事故，你就应该结束他，你有营业执照的明白不？
有了这次经验，劳动法你就会明白了，它保护的是谁？会用才能保护你

周毓:实习生就不是劳动关系，不要扯什么人文关怀，好不好？ (2025-05-07 10:00)

你在用实习生时不能只考虑“便宜”，责任和风险也要考虑，你也不要“犟”，我没有细说，是不是劳动关系你可以参考30楼的说法。再说一审法官已经认定为“劳动关系”了，我支持法官的认定。你可以没有人文关怀，但也不能违法和摒弃责任吧？

下次肯定不招实习生了

尺蠖人生:你在用实习生时不能只考虑“便宜”，责任和风险也要考虑，你也不要“犟”，我没有细说，是不是劳动关系你可以参考30楼的说法。再说一审法官已经认定为“劳动关系”了，我支持法官的认定。你可以没有人文关怀，但也不能违法和摒弃责任吧？ (2025-05-07 10:11)

我理解为的实习生，潜在的前提是“没有取得毕业证”，如果题主混淆了实习和试用的概念，就存在该员工的身份问题了，你说是不是？
另外：一审判决认定是有劳动关系，那就是该员工取得了毕业证，但不担责，那就很显然，上下班途中发生的事故是该“员工责任”，你说对不对？

给他补缴社保应届生身份弄掉他

m4a1tutu:给他补缴社保应届生身份弄掉他 (2025-05-07 10:28)

卧槽，你这招真TM狠，我咋没想到，那他就有好多福利享受不到了。

在钱和脸面前，他选择了钱，楼主加油