最多半年，必然取消。
以前很早的时候大约2009年左右我们公司就干过。后面实在弄不下去就取消了弹性上下班制。
为什么要取消？
这种工作制导致全公司的工作效率变低。
我在上班，需要A同事配合完成工作，结果A同事因弹性上下班早就提前下班了，当天的事就做不了只能等A同事第二天上班了再处理。然后就在那玩到下班，没有A同事的配合提供的数据啥也做不了。
开会能集中解决一些问题，本来需要1小时，结果快到30分钟时B同事因弹性上下班制要下班走了（B早到早下班），留下的问题也不能开会集中解决了。
客户早上8：30打电话过来需要C同事解决问题需要快速的解决，结果C同事上班还没有到（弹性上下班允许C可晚到），客户不满直接取消了订单。
等。
弹性上下班会有很多弊端。
最终人事发公告取消了施行3个月的弹性上下班制。
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