[法治宣传]普法“新”课堂㉓丨不打卡、按件计酬，这样的快递员算“员工”吗？ [复制链接]

扫描到手机

论坛小编教你如何扫二维码

2024年4月起，付某某为某货运公司提供快递配送服务，双方未签订劳动合同，某货运公司未缴纳社会保险。双方约定报酬按件计算，送快递为1元/件，其中0.4元在次日由某货运公司通过APP支付，付某某可提现，剩余按月结算。某货运公司与付某某均确认，付某某在工作中有以案外人宋某正、杨某豪、胡某伟的身份信息注册快递员账号进行快递配送的情况。付某某分别于2023年6月、2024年5月注册两家快递驿站。后付某某起诉请求某货运公司支付其自2024年4月至2024年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额253754元以及加班工资25500元。

法院认为，应对劳动关系本质进行综合、实质性的审查，甄别具备人格从属性、经济从属性与组织从属性的典型劳动关系。本案中，劳动关系三重从属性分别审查如下：

一是经济从属性较弱。从双方约定的结算方式可见，该结算方式有别于通常情况下的劳动工资支付方式。

二是组织从属性存疑。付某某在某货运公司做快递员之前，曾注册过两个快递门店经营快递业务，同时使用多名案外人账户进行派送与结算，对此付某某未作出合理解释。

三是人身依附性不强。某货运公司对付某某上下班时间没有明确要求，也无需考勤打卡，其人身自由受雇主意志约束较弱。

综合以上原因，法院判决驳回付某某的全部诉请。

某家政公司通过运营小程序或APP为社会提供家政服务，并通过工单系统向家政服务人员派单。某家政公司在宁波设立子公司进行运营。杜某某等50余人受宁波子公司招录并签订《承揽协议》，协议约定家政服务人员无权拒绝系统派单，并接受考勤、制度约束等用工管理。2024年7月10日，宁波子公司注销登记，但某家政公司仍正常派单直至2024年8月底。2024年7月17日，杜某某在工作中受伤，后经鉴定构成工伤十级伤残。杜某某要求某家政公司支付劳动报酬及各项工伤保险待遇。

法院认为，某家政公司宁波子公司与杜某某虽签订《承揽协议》，但协议约定杜某某无拒绝派单权利，并接受考勤、制度约束等用工管理，可认定受到支配性劳动管理，双方存在劳动关系。某家政公司未经清算注销其宁波子公司，依法应承担注销前的劳动报酬支付义务。

在宁波子公司注销后，杜某某与宁波子公司的劳动关系终止，实际仍按原用工模式受某家政公司的支配性劳动管理，相应劳动成果也转化为某家政公司的业务收入，故应认定某家政公司在其子公司注销后与杜某某存在事实劳动关系，杜某某在工作期间受伤，应由某家政公司承担工伤赔偿、支付劳动报酬的用工主体责任。遂判令某家政公司支付劳动报酬3400余元、赔偿工伤保险待遇61000余元。