[法治宣传]【普法·微释法】离职当天下班途中遭遇车祸，还能算工伤吗？ [复制链接]

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根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第五条规定，“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准”。本案中，章某虽然在2025年4月26日下午完成了离职程序，但其与某公司的劳动关系应持续到当日二十四时。因此，事故发生期间，章某与某公司仍存在劳动关系。

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

关于“上下班途中”的界定问题，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第六条规定：“职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中”。

在本案中，章某的离职手续虽已办理完毕，但在离职当日的24:00前，双方劳动关系仍然存续。章某下班后，在回家途中发生非本人主要责任的交通事故，依法应认定为工伤。

2025年10月9日，张某到某餐厅应聘服务员，面试成功后便开展餐厅桌椅清洁工作。不久，张某在工作中突然昏倒，后经医院抢救无效身亡。事故发生后，张某的亲属向仲裁机构申请仲裁，要求确认张某与餐厅存在劳动关系。仲裁机构裁决确认张某与餐厅在2025年10月9日存在劳动关系。餐厅对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。餐厅主张，张某未办理入职手续，双方未建立劳动关系，张某是在面试环节中进行操作展示，不属于劳动关系的劳动内容。

法院审理后认为，劳动关系自用工之日起建立，依法建立的劳动关系受法律保护。结合张某的亲属提供的证据以及双方的当庭陈述可证实，张某走出办公室即已完成面试，并立即投入与服务员岗位内容相匹配的清洁餐吧桌椅卫生的工作。张某受餐厅规章制度的约束，接受餐厅指挥管理，劳动工具由餐厅提供，劳动成果收益由餐厅取得。

从餐厅主管安排张某提供劳动那一刻，证实了餐厅对张某构成实际用工，也说明张某与餐厅达成了建立劳动关系的合意，张某接受餐厅的安排，双方构成用工与被用工的事实。餐厅未能提供证据证实双方仍属面试环节，应当承担举证不能的法律后果。最终法院判决确认张某与餐厅之间存在劳动关系。

劳动关系的建立以实际用工为实质要件，“面试成功就入职”“上班第一天”“试用期”等用工期限绝非劳动者权益保护的真空期。用人单位应强化用工主体责任，及时与新员工签订劳动合同，尽到充分的安全培训、指导和监督义务，并依法为其缴纳社会保险，否则发生工伤事故后，所有法定工伤保险待遇将由用人单位自行承担。