1、我是2006.7.15入职，当时大概谈工资是税前2400。现在我发现当时公司给我签的合同却从是2006.8.1开始（疑问：为什么从8.1开始签）
答：一个月以内可以。签订时间可以早于劳动合同期限，但不应晚于劳动合同期限开始后一个月（即入职后一个月）。
2、2006.7实收工资是1200元，但个人和单位均无缴社保记录（疑问：为什么不给我缴社保）
答：保险经办有时间要求，一般是月尾，但不排除有的公司喜欢从月头开始算，这样方便，还个原因就是如果月中开始，公司会多承担一个月的社保，出于成本考虑，公司一般是从次月缴纳，除非你是月头入职。
3、2006.8实收工资是900，税前减项1204（疑问：为什么扣我1204？我记得当时人事好像跟我讲补的是社保，因为我入职前一年都没有工作断缴的），但我最近拉社保个人权益单，发现我2006年7月前并没有缴社保的记录。
答：那这个就是公司给你补交了，所以说你7月份是有社保记录的，权益单应该有“补缴”字样。至于2006年7月前没有记录，这个你要问2006年7月前的公司是否给你办了社保。
综上，你所说的没有什么问题，公司的操作没有什么可以置喙的地方。
