[我要求助]退休返聘人员上班过程中意外摔伤算工伤吗 [复制链接]

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没有工伤保险，应该有意外险

不算，人身意外，按责任公司个人都承担

zuigaorenminfayuan答复】

江苏省高级人民法院：

你院〔2012〕苏行他字第0002号《关于杨通诉南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案的请示》收悉。经研究，答复如下：

同意你院倾向性意见。相同问题我庭2010年3月17日在给山东省高级人民法院的《关于超过法定退休年龄的务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》(〔2010〕行他字第10号)中已经明确。即，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

此复。

——《zuigaorenminfayuan关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》(2012年11月25日，〔2012〕行他字第13号)

一般退休返聘都会有意外险的

大队书记:返聘肯定不是劳动关系，也不能认定工伤。 (2023-12-05 14:18)

那是什么关系？难道单位不负责？

大队书记:如果是劳动关系，认定工伤。不管工人有没有过错，单位全赔。但是劳务关系，就不一样了，工人存在过错的要自己承担一部分责任的，不在工作时间、工作场所的企业还会不赔。 (2023-12-06 12:06)

对的，之前有物业保洁提前上班受伤，物业不管的案例。  

riyue明:那是什么关系？难道单位不负责？ (2023-12-05 17:48)

如果是劳动关系，认定工伤。不管工人有没有过错，单位全赔。但是劳务关系，就不一样了，工人存在过错的要自己承担一部分责任的，不在工作时间、工作场所的企业还会不赔。