这样来说吧
老板招了业务员，希望业务员3个月就出成效，但是，依照长三角的目前的状况，一般业务员1年内有点小订单慢慢在跑就很不错了！
但是，老板往往不想等这么久，就算老板等这么久，等业务员订单起来了，又觉得老板给的薪水不够了，但是老板觉得前期我给你的养你的，已经很多了，至少让我多回点吧！
所以这个矛盾就出现了偏差
长三角这边业务不好干的原因是因为，大企业流程化，速度慢，小企业老板裙带关系太多，你也不好进去！
招新手，需要最少3年起步的培养期，而大学生理解的工作，要么觉得就是产线打螺丝的，要么就是电视上演的高端写字楼的那种西装领带，制服OL的那种！上班发现，灰头土脸，风吹日晒，不知道前景的工作！
这就又出现了矛盾和偏差！
加上现在的学生，不比以前现在正在干活的业务员，大部分都是80-90后的，对职业和工作多少有点敬业和敬畏心，对带的师傅有点感恩之心！所以就造成了，师傅不交，学生也不愿意学！
如开始提的老油条，这些人也都是做过东西的出来的，也有过业绩，但是，新的工作环境和新的客户，大家都不敢把自己最优秀的资源投入到新的公司，因为这个风险太大！
