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[我要求助]这种公司罚款属于违法谁来管一管 [复制链接]

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美女离线飘落的紫丁香
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20楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
1.用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款,所以公司对员工进行罚款是违反法律规定的.
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可要求赔偿经济损失.很显然楼主这个玩手机行为并不会给公司造成经济损失.
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新时代养蜂人 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 09-05
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帅哥离线新时代养蜂人
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21楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
打12351投诉就好了!
楼中楼
  • 2024-09-23 08:15 我是一个人恩: 那个领导不同意,人家就在群里发了 ,人事就 搞处罚公告,而且那领导处处针对 那个人, 懂不 ,然后就说他玩手机,法律有明确规定 企业单位是不能罚款的,公司有规定 但是不能超出法律吧,再说清楚那个公司干活就七八个人,每个月要罚款三个人,没有理由罚款,就轮流罚款,而且就100起步,
  • 2024-09-23 08:16 我是一个人恩: 在这里发就是让那些政府官员看到
  • 2024-09-23 09:20 新时代养蜂人: 在这里发没用的,要打12351电话举报!
  • 2024-09-24 15:33 我是一个人恩: 恩
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离线先时忘语
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22楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
公司罚款这种事

不想干的话直接不交硬刚就是

帖子都发了估计也是不准备继续干,这些个事维权成本过高
楼中楼
  • 2024-09-23 08:11 我是一个人恩: 那个领导不同意,人家就在群里发了 ,人事就 搞处罚公告,而且那领导处处针对 那个人, 懂不 ,然后就说他玩手机,法律有明确规定 企业单位是不能罚款的,公司有规定 但是不能超出法律吧,再说清楚那个公司干活就七八个人,每个月要罚款三个人,没有理由罚款,就轮流罚款,而且就100起步,
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帅哥离线新时代养蜂人
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23楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
其实楼主可以进行一系列的操作,最后搞个违法解雇,拿2N经济补偿金不香吗?不是我小看这家公司!
楼中楼
  • 2024-09-23 08:11 我是一个人恩: 那个领导不同意,人家就在群里发了 ,人事就 搞处罚公告,而且那领导处处针对 那个人, 懂不 ,然后就说他玩手机,法律有明确规定 企业单位是不能罚款的,公司有规定 但是不能超出法律吧,再说清楚那个公司干活就七八个人,每个月要罚款三个人,没有理由罚款,就轮流罚款,而且就100起步,
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离线julin05
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24楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
内资公司
罚款?
你还没睡醒?
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帅哥离线会飞的小羊
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25楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
这个通告写的笑死我了,标题《上班玩手机通告》结尾“举一反三” 这个管理部主管就这水平?
楼中楼
  • 2024-09-05 09:50 kitten2021: 这个应该是个人小公司,写公告的是老板小舅子,小学文化。这种公司谈不上什么管理,楼主尽管举报尽管投诉,我估计这公司啥啥都不合规
  • 2024-09-23 08:11 我是一个人恩: 那个领导不同意,人家就在群里发了 ,人事就 搞处罚公告,而且那领导处处针对 那个人, 懂不 ,然后就说他玩手机,法律有明确规定 企业单位是不能罚款的,公司有规定 但是不能超出法律吧,再说清楚那个公司干活就七八个人,每个月要罚款三个人,没有理由罚款,就轮流罚款,而且就100起步,
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帅哥离线会飞的小羊
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26楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
回 曹华 的帖子
曹华:员工手册上有,还真没办法。合同不是摆设,规章不是空谈。要想活得自在,自己单干。不然就是受着,形形色色的企业很多,你没遇到罢了,总不能一直跳槽对吧[表情] (2024-09-05 08:00)

劳动法规定企业单位管理规章制度需至至所在地总工会审核备案,如未按要求进行审核备案的企业单方面制定的规章制度将不具备合法性!
楼中楼
  • 2024-09-05 10:30 曹华: 法律保护所有人,把保护企业方的读一读,或许就会是另一种答案。
  • 2024-09-23 08:11 我是一个人恩: 那个领导不同意,人家就在群里发了 ,人事就 搞处罚公告,而且那领导处处针对 那个人, 懂不 ,然后就说他玩手机,法律有明确规定 企业单位是不能罚款的,公司有规定 但是不能超出法律吧,再说清楚那个公司干活就七八个人,每个月要罚款三个人,没有理由罚款,就轮流罚款,而且就100起步,
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帅哥离线会飞的小羊
级别: 昆山新人
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27楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
回 米米爸 的帖子
米米爸:1、公司制定的就业规则或人事奖惩制度里,就“上班玩手机”是否有明文规定?
2、规定的内容有无明显不合理之处?比如处罚金额设定过高或惩罚形式违背了劳动法或劳动合同法。
3、针对上述就业规则或奖惩制度,人事或本部门长有没有组织全员学习?员工学习后有没有签名?
4、通告里 .. (2024-09-05 08:54)

劳动法规定企业单位所制定管理规章制度需至所在地总工会审核备案,如未按要求进行审核备案的企业单方面制定的规章制度将不具备合法性!
楼中楼
  • 2024-09-23 08:11 我是一个人恩: 那个领导不同意,人家就在群里发了 ,人事就 搞处罚公告,而且那领导处处针对 那个人, 懂不 ,然后就说他玩手机,法律有明确规定 企业单位是不能罚款的,公司有规定 但是不能超出法律吧,再说清楚那个公司干活就七八个人,每个月要罚款三个人,没有理由罚款,就轮流罚款,而且就100起步,
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米米爸 昆币 +1 对的,谢谢补充 09-05
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帅哥离线草莓裤头
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28楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
公司如果有正式员工手册写明了违反规章各项扣款明细,且得到工会同意是可以扣的。不然是违法。注意这些条款必须是被全厂告知的,也就是你入职的时候就已经被通知到的。
楼中楼
  • 2024-09-05 10:17 kitten2021: 通常会有本人签字,但是我预估这个公司没有,哈哈。
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九丈 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 09-05
米米爸 昆币 +1 - 09-05
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帅哥离线方威
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29楼 发表于: 09-05 , 来自:江苏省0==
都是主管了,玩会手机还被罚,看来你是老板的眼睛刺,想把你弄走
楼中楼
  • 2024-09-23 08:00 我是一个人恩: 不是玩手机 是在群里发 晚上不加班 他不同意 就说你玩手机
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江东陆逊 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 09-05
米米爸 昆币 +1 通透 09-05
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