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楼主 发表于: 2023-05-09
, 来自:江苏省0==
今年以来，张浦镇始终坚持为民服务的原则，从企业录用、员工管理到离职解除等方面，全流程提供精准劳动管理服务，指导企业妥善处理各类劳动纠纷，在高效调处劳资纠纷、化解社会矛盾隐患的同时，不断为企业发展添动力、增活力，保障社会稳定和谐。
指导企业招用工实现“来得有范、留得有力、离得有序”，重点对辖区内100人以上用工企业劳动管理情况进行“送诊上门”式排摸，掌握企业在招录环节、用工管理和特殊规定等方面政策落实情况。今年累计对59家企业开展劳动用工规范“体检”，涉及职工人数约12000人，化解风险隐患28个。在规范化检查的同时，加强政策法规宣传，提高企业合法用工意识，要求企业合法用工，规范管理，切实保障劳动者的合法权益，维护社会和谐稳定。开展益企课堂进沪光等活动，通过企业“点餐”形式，对劳动用工常识、劳动争议调处等内容开展实操要点分析，促进劳动纠纷化解工作规范化、标准化、专业化，进一步提升规范化管理水平。
关注降薪欠薪、裁员等突出问题，通过形势分析研判，排查化解重大隐患，发现苗头性问题及时处置。建立矛盾纠纷应急处置机制，依托社会综合治理平台，妥善处置群体性劳动纠纷，及时有效化解社会矛盾与风险，实现劳动纠纷处理的“快、准、狠 ”。今年以来，张浦镇累计受理劳资纠纷198件，成功调处140件，涉及人数260人，涉及金额1383万，服务对象满意度高。积极围绕“和谐与稳定”总目标，完善多部门协同工作机制和多元调处机制，与辖区内综合执法、建设、司法、矛盾调处中心等部门通力协作，确保纠纷化解精准到位，实现农民工欠薪平台线索同比下降40%。
今年4月，张浦镇某企业因解散补偿问题与员工发生矛盾，经镇社会保障局等部门多次召集企业与员工代表进行协商沟通，从法律法规与人性化等多角度进行耐心劝导，在企业积极配合处理下，双方终于就补偿方案达成一致并全部签订协议，矛盾得到妥善处置。
走进厂区，为小微企业上好用工“第一课”，灵活运用劳动纠纷多元调处模式，提高劳动纠纷属地化处置能力；深入辖区走访调研，点对点沟通、面对面服务，认真听取春秋电子、台玻长江玻璃、益海嘉里等企业在劳动管理中的想法和建议，不断提供针对性强的政策服务；打造一支专业的劳动争议调解队伍、提炼一套仲裁工作经验办法、扩大基层调解组织覆盖面，不断提高全镇苏州、昆山两级和谐企业的申报数量，营造和谐稳定的用人环境。
张浦镇将继续坚持源头治理和预防为主的理念，做好劳动领域风险防范化解工作，进一步提高防范化解劳资纠纷的能力，坚持以人为本原则，持续优化营商环境，以认真、负责、专业、高效的工作状态保障张浦的“和谐与稳定”，全力打造中国式现代化乡镇标杆，为昆山打造中国式现代化的县域示范贡献力量。
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