5月6日，昆山共青团基层组织改革工作推进会举行，昆山开发区全国五四红旗团委揭牌。昆山开发区团委在全国18.9万个基层团（工）委中脱颖而出，被评为“2022年度全国五四红旗团委”，谱写了激昂的青春乐章，为开发区建设、发展与腾飞注入了生生不息的青春力量。
不只是共青团工作获殊荣，今年开春以来，昆山开发区“春消息”频传：昆山科森科技股份有限公司模具中心主任工程师李永获2023年全国五一劳动奖章、昆山三一重机总经理办公室ECC监控*心*膺全国巾帼文明岗。
一项项全国性殊荣“纷至沓来”，背后是昆山开发区总工会、团委、妇联一点一滴的“精耕细作”。多年来，昆山开发区累计组建各类工会组织1714个，基本实现了机关、企业、事业单位全覆盖；各级团组织1221个，团员20482人，团干部1673人；累计培育了4个江苏省级“巾帼文明岗”、8个苏州市级“巾帼文明岗”。职工、青年、女性，以“小我”融入昆山开发区“大我”，全面汇聚起干事创业的强大合力。
“这是我们讨论的零件外观边缘存在毛边的改善方案，第一次采用一体式的办法来镶件，但还是有侧壁和底部抛光不良的情况。再次讨论后，将侧壁和底部分拆进行镶件，问题就解决了。”在昆山科森科技股份有限公司，模具中心主任工程师李永分享技能工作室最近的攻坚成果。
身旁一侧的玻璃上，贴着最新授权的专利证书。李永说：“去年我们申请了6项专利，目前还有些正处于申报阶段。现在我们把技术精湛的人称之为‘工’、技术传承的人称之为‘匠’。我觉得新时代劳模工匠要兼备创新创造的能力，在项目中发挥技术攻坚、技术革新的作用，这也是工作室的使命。”
江苏技能状元、江苏工匠、江苏省企业首席技师等一系列高规格荣誉，让曾经普通的模具工人李永成为区内产业工人里当之无愧的“排头兵”。昆山开发区是外资、台资、民企、高新技术企业扎根的密集地，67万常住人口中，来自五湖四海的产业工人有近30万人。在这里，“李永们”在产业发展中“追高逐浪”。
作为离职工最近、联系基层最紧密的组织，如何凝聚起产业工人的发展“向心力”，同时增强组织号召力和影响力，这是昆山开发区总工会孜孜以求的探索和实践。面对区内企业面广量大的特点，在机制架构上，昆山开发区创新打造“区总工会—工会联合会—基层工会”“小三级”工会组织体系，同时探索试行“主席—副主席—工会网格员”齐抓共管的网格化管理模式。
全区工会组织划为23块网格责任田，精准施策、分类管理，工作人员从“对接一个条线”向“全链条式提供服务”转变，服务从“企业你过来”到“网格员我过去”转变，引领党工干部同心同行共同进步，提升工会组织服务企业发展的能力能效。
只有把阵地建强了，才能满足日益增长的精神文化需求，职工才能找到家的归属感。跨入南亚电子材料（昆山）有限公司“职工之家”，篮球场、健身房、阅览室、桌球室、乒乓球室、心灵驿站等一应俱全分布于两层楼。“我一般挑下午人不多的时候来锻炼，晚上这边基本上没有空的场地。”正在跑步机上锻炼的朱敏说。
南亚昆山厂区有近9000人，厂区内有南亚电路板、南亚电子材料等4家企业。“厂内还有骑行社、健行社等社团。回应职工的需求，我们还要开展晨跑活动、垂钓比赛等，让职工感受到家的温暖。”南亚集团（昆山）工会联合委员会主席段大力说。
职工在哪里，工会组织就建到哪里，工会工作的触角就延伸至哪里。正因打通了“最后一米”，摸实情、听心声、问需求变得更为顺畅。举办第五届“丰田杯”叉车技能大赛、第八届“捷安特杯”自行车行业劳动技能大赛、第二届工业机器人技能大赛、首届开发区电子技术技能大赛……随着职工对业务技术素质需求的增加，昆山开发区搭建起各个领域的“切磋”平台，不断激发创造激情，培养能工巧匠。
这几年，杨旭感觉工作中更有成就感了。
这位在澜起电子科技（昆山）有限公司担任公共事务部负责人的80后，在创新创业舞台上大展拳脚，2019年入选姑苏重点产业紧缺人才计划，获人才补贴资金。前段时间，他还参加了昆台“科创青年说”主题研习活动，并作主旨演讲。
“我很荣幸能参与研习活动，这是促进青年成长的平台。我在昆山6年了，这里对青年人才非常重视，发展的空间也很广阔。”杨旭说，公司还加入了昆山开发区创“芯”产业链团建联盟，联盟内集结了锐芯微、悉芯科技等一批光电、半导体企业，通过团建共商、发展共谋、资源共享等形式，为年轻人提供学习交流机会，也拓宽了企业“朋友圈”。
杨旭的故事，是青年与城市“双向奔赴”的生动写照。青年是创新发展活力的源泉，是一座城市决胜未来的关键。不过，让年轻人选择一座城市、爱上一座城市并最终扎根在这里，可绝非易事。
昆山开发区团委常态化走访科创青年，帮助他们链接资源，并推出“服务青创 助力科创”品牌化项目，成立青年科创学院，建立青春导师团队，线上线下开展科创沙龙、技术培训等活动，打造一站式青年科创服务枢纽载体。
诚意满满的举措为青年创造了更好发展条件，也为打造各方青年的向往之地、圆梦之城奠定基础。在昆山开发区“KETD青年之声”线上“青”字号微访谈栏目中，昆山联优氪特众创空间负责人王天蕴就说道：“昆山是一个名副其实‘有戏’的地方。”
除了科创领域，昆山开发区非公企业团建工作也开展得如火如荼。昆山开发区从青年生活入手，激发青年活力，创新提出非公团建“十步工作法”，通过“做活动、扩影响、找骨干、建组织、重培训、聚青年、听心声、强指导、树品牌、出成效”十个步骤，加强非公企业中共青团组织建设。
在此基础上，推行党团共建“十同工作法”，通过党团建设“同研究”、党团教育“同开展”等“十同”，强化“党建带团建”。将“两新”组织团建作为重点，推动非公企业独立建团137家，参与创建捷安特集团团委“三融”团建工作法等“两新”组织团建品牌，为“两新”组织建设搭起桥梁。
在昆山开发区团委联系青年人才过程中，台胞台企是重点，并由此探索了一条独具特色的昆台青年融合之路。这条路上，昆山开发区立足青年奉献，组织逾万人次的两岸青年志愿者参与海峡两岸（昆山）马拉松比赛、中秋灯会等两岸交流活动志愿服务；立足青年交流，组织开展两岸青少年绘画比赛、两岸单身青年交友联谊会、两岸青年区镇研学交流等活动；立足青年发展，依托龙腾光电、留学人员创业园等一批“海峡两岸青年创业基地”，打造“两岸青年驿站”，不定期开展论坛、座谈等，帮助台企、台青破解创业难题。
栖居在一座城市的理由有千万种，最终让人留下的是归属感、获得感和幸福感。昆山开发区不断致力于服务青年发展，助力青年岗位建功，唱响属于新时代昆山开发区青年的青春赞歌。
走进昆山三一重机有限公司，生产线车间热火朝天，机械臂上下挥舞，幽蓝焊花飞溅，工人们穿梭往来。企业干劲满满，奏响了工业经济“春之曲”。这片“钢铁森林”里，活跃着一支“女兵团”——昆山三一重机总经理办公室ECC监控中心。
从最早的服务热线，到如今融合互联网、大数据、人工智能的全渠道智能化的客户服务中心，这支“玫瑰军团”取得了耀眼的成绩：以网上3分钟卖出17919台超100亿元挖掘机的速度，创造行业纪录；打造C端互联平台，助力三一重机获评全球重工行业首家“灯塔工厂”；研究形成“三一挖掘机指数”监测，每半月上报工信部。“职业没有性别之分，‘钢铁森林’也能盛开铿锵玫瑰！”ECC监控中心运营部部长徐颖说，中心共有10名成员，平均年龄30岁，均为本科及以上学历。
昆山开发区综合实力连续19年稳居全国“第一方阵”，背后离不开“她”力量，也离不开妇联系统聚智聚力推进妇女建功立业的作为。近年来，昆山开发区妇联紧贴中心，服务产业发展，加强不同领域、不同行业、不同平台之间的交流碰撞，聚焦前瞻性、战略性、科学性，分享女性智慧、贡献女性力量、服务更多女性。
2021年，毕业于中国科学院大学的董小霞，在昆山留创园开启了环保创业之路。昆山开发区深入企业了解发展情况，并提供人才和科技项目申报、专利申请等“一对一”科创服务。董小霞带动企业女性员工投入科技创新行列，近两年申请发明专利4项，授权实用新型专利27项，2022年获评姑苏领军人才。
一个个数字，印证昆山开发区妇联做好新时代“娘家人”的铿锵誓言：成立昆山开发区科创女性人才联谊会，覆盖辖区326名硕士以上女科技工作者；建设49个社区妇儿之家……昆山开发区妇联主席张薇说，推动妇女在经济建设主战场上建新功、在科技创新大舞台上立新业、在社会治理大格局中谱新篇，以“敢为、敢闯、敢干、敢首创”的担当作为，为高质量发展凝聚巾帼力量。
来源：新华日报
