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楼主 发表于: 2023-10-09
, 来自:江苏省0==
近日，江苏省人力资源和社会保障厅等四部门联合印发了《关于2023年江苏省金牌劳动人事争议调解组织建设情况的通报》，共评选出58家江苏省2023年“金牌劳动人事争议调解组织”，花桥经济开发区劳动人事争议调解中心上榜！
为构建和谐稳定的劳动关系，营造良好的营商环境，花桥于2020年12月15日成立劳动人事争议调解中心，充分发挥基层调解组织“第一道防线”作用，按照“受理有速、联动有方、预防有效”工作模式，在矛盾纠纷化解工作中出实招求实效，努力构建基层和谐劳动关系。
受理有速，一站维权处置。统筹布局、科学设立“一窗式”劳动保障维权服务综合窗口，集受理接待、争议调解、工伤申报、法律援助等功能于一体，实现劳动维权“一窗式受理、一站式服务”，有效提高诉求处置工作效率，切实保障企业和劳动者合法权益。
联动有方，维护和谐氛围。充分发挥区总工会、司法所、综合行政执法局等部门在处理劳动争议矛盾纠纷中的职能作用，畅通职工维权“绿色通道”，构建多元调解、相互衔接、齐抓共管的“大维权”“大调解”新机制、新格局，实现花桥劳动人事争议调解服务多平台融合、一体化处理，力争将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。
预防有效，抓好源头治理。在辖区内加大劳动法律法规宣传力度，组织企业人事、基层调解员开展法规培训，不断提升企业和基层调解人员的专业技能和调解能力。同时，积极推动和谐劳动关系建设，主动深入企业开展面对面对接、针对性风险提醒等工作，延伸服务触角，搭建沟通协调渠道，引导企业规范用工，提高劳动者依法维权意识，助推和谐劳动关系构建进程。
花桥经济开发区劳动人事争议调解中心将继续发挥调解职能，开拓调解思路，牢牢把握新形势下调解工作新趋势、新特点，让调解服务更暖心、劳动者维权更舒心、企业发展更安心。
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