[昆山要闻]连续两年超额完成！昆山高新区加速培养科研后备军 [复制链接]

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科研助理

是科研队伍的重要组成部分

是完善科研治理体系

提升科技创新治理能力的重要抓手

2023年本科毕业的符鹏，是继续深造还是求职就业？他陷入了两难。

正当难以抉择之际，符鹏得知位于昆山高新区的昇印光电（昆山）股份有限公司正在招收科研助理，这为他提供了一个新选项。

像陈应良这样的科研助理在丘钛还有很多，他们从大学毕业后，经过科研助理岗位的锻炼，很快就对项目的技术指标、应用方向等有了更高更新的认识，从而结合自己专业，反哺企业科技创新。

作为全球领先的智能移动终端中高端摄像头模组制造商，昆山丘钛微电子科技股份有限公司自2022年开始，每年新增的科研助理岗位约150个，主要安排技术创新部、技术支持部、产品开发部、软件开发部等研发部门。

“目前，我们车间自动化比例达到了90%以上，我们更迫切地希望能够引进技术研发型人才，为企业发展壮大提供源源不断的创新力量。”该公司总经理王健强说。

目前公司有近800位研发人员，企业在为应届毕业生提供科研助理岗位的同时，也在为企业培养和选拔科研人才，让人才这个第一资源为企业高质量发展蓄势赋能。

“科研助理的到来，减轻了科研人员的负担，使之更专注于研发工作。同时，科研助理也是科研‘后备军’，他们在科研助理岗位上收获的经验，也为日后走上科研岗位打下基础。” 王健强表示。

“今年以来，我们摸排梳理了385家高新技术企业、规上企业、科技计划承担单位信息，根据企业生产经营情况，进一步筛选出113家重点企业，通过‘一对一’的电话讲解和上门宣传等方式，包干到人、精准发动，积极动员科研助理工作。”昆山高新区科技局相关负责人表示。

与此同时，昆山高新区还积极强化政策引导，加大保障力度，对应聘科研助理岗位的高校毕业生落实好政策、提供好服务，切实保障毕业生的合法权益。截至目前，已在昆举办高校毕业生专场招聘会5场，组织重点企业赴西安、重庆、黑龙江、徐州开展昆山高新区专场校园招聘会13场，持续搭建校企间高水平、多层次、宽领域人才引育合作平台。

出台鼓励政策，对开发科研助理岗位、吸纳高校毕业生就业的单位给予补贴，加大宣传力度，发布岗位招聘信息，辖区企业可通过线上各种招聘网站以及企业官网等发布科研助理岗位，有效推动了科研助理岗位招聘工作落实。