1.搞地域歧视，再正常沟通中，来一句：河南人果然不讲道理。就事论事，一个国有物业人员为什么搞地域歧视？
2.说签劳务合同，试问哪个合同只有一份，并且物业公司不盖章不签字，试问只让劳动者签字这个合同就能生效吗？
3.小区门口出了交通事故，作为保安，离开岗亭去门口看一下，就算旷工，要扣200元，先不说你这罚款有何出处，有没有告知，试问小区门口有突发状况，作为保安就必须要坐在岗亭里，事不关己吗？
4.11月3日口头通知，本小区住户不允许做本小区保安，给当事人要么离职要么去别的地方做保安的选择。如果不同意，第二天就不让去上班，没有补偿。敢这样干，是不是觉得老人不懂法，任你欺负吗？
事发经过：自己父亲（61岁）今年2月1日在公桥新村做保安，当时正处于春节，小区保安严重缺人，由于我们家就在本小区，想着接送小孩方便，就去应聘该小区保安，并抽空接小孩放学的事情告知物业，物业表示同意。
小区选择60岁以上的人做保安保洁降低成本我们是可以理解，但不能觉得他们是老人不懂法，就可以肆意妄为，别忘了，老人下面也有儿女，他们可能也懂法。我相信公桥新城物业能给一个合理的解释，并且对地域歧视，当事人必须道歉。
