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[百姓话题]HR 来，讨教一下 [复制链接]
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离线hbeval
级别: 昆山普通市民
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只看楼主 使用道具 电梯直达
楼主  发表于: 昨天 16:14 , 来自:江苏省0==
没上过中层、推断一下：假设一家公司研发小主管薪水 1.8，经理、部长、总监、副总 都是啥薪水 是比率增长还是指数增长？
没接触过 很好奇，很多招聘公司招聘研发工程师都是 2.0 起步的 晕乎乎的
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鱼走海哭 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 昨天 16:58
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离线玉出昆冈
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只看该作者
沙发  发表于: 昨天 17:09 , 来自:江苏省0==
一家一薪，一人一薪，上下浮动大！
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精拌拌 昆币 +1 -来自昆山论坛APP 昨天 19:54
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帅哥离线超级机车
级别: 昆山高级市民
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板凳  发表于: 昨天 17:12 , 来自:江苏省0==
看你的老板愿意给多少钱了，我们老板死扣，我手底下要找研发技术员NND给5.6千叫我面试，我面试个鬼，现在5.6千的工资哪里找不到。
楼中楼
  • 2026-01-22 18:13 潺潺: 这个工资的岗位太多了
  • 2026-01-22 19:54 精拌拌: 老板把自己当小作坊l
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离线huafang115
级别: 昆山普通市民
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地板  发表于: 昨天 19:44 , 来自:江苏省0==
同样的岗位，薪资差异也很大
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美女离线精拌拌
级别: 昆山荣誉市民
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4楼 发表于: 昨天 19:53 , 来自:江苏省0==
薪酬结构范围很大的
比如经理年薪40-50
总监50-70万
看你拿的是起步还是上限
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离线BrandonRoy
级别: 昆山高级市民
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253 枚
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5楼 发表于: 昨天 20:57 , 来自:江苏省0==
不要看上限，就看区间中的最下限。
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