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[昆山问问]公平、正义、道理，要向不讲道理的投诉让步吗？ [复制链接]
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帅哥离线新时代养蜂人

级别: 昆山高级市民

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10楼发表于: 03-19 , 来自:江苏省

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老男人2014

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03-19

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在线假勇士

级别: 昆山荣誉市民

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11楼发表于: 03-19 , 来自:江苏省

和谐不是破坏公平正义的借口

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帅哥离线夏晨东

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12楼发表于: 03-19 , 来自:江苏省

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楼中楼

2024-03-20 06:25 老男人2014: 早啊！哈哈

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帅哥离线夏晨东

级别: 禁止发言

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13楼发表于: 03-20 , 来自:江苏省

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帅哥在线飞翔的小鱼er

级别: 昆山普通市民

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14楼发表于: 03-20 , 来自:江苏省

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帅哥离线夏晨东

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15楼发表于: 03-21 , 来自:江苏省

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帅哥离线ywh2000

级别: 禁止发言

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16楼发表于: 03-21 , 来自:江苏省

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楼中楼

2024-03-22 07:06 老男人2014: 唉！理解

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帅哥离线夏晨东

级别: 禁止发言

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17楼发表于: 03-22 , 来自:江苏省

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帅哥离线独行66天下

级别: 昆山新人

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18楼发表于: 03-22 , 来自:江苏省

町洋机电（中国）有限公司。随意违法解雇员工，干了8年多，因为公司克扣员工工资，员工找公司领导多次都不解决，都不处理，态度强硬，，没办法，员工才申请仲裁，就因为仲裁了公司，公司打击报复员工，虚构员工违反厂规，以下就是随意处罚我的理由，公司在千灯仲裁庭提交的视频中没有任何显示我离岗的视频，都是信口雌黄，无中生有，所有的意见，签名人都不写日期并且事实理由都不匹配，都不存在。公司还是按照这样的执行？？，现在都没人管吗？仲裁2023年11月18号开庭的，2023年12月18号判决公司补发克扣我的工资，证明公司克扣我的工资，这个事情是成立的，公司在没有开庭之前都给仲裁委的说，不管你怎么判，我都要去上诉，就这样光明正大的干扰司法，并且按照员工手册，（假设）这个证据是成立的，经理，科长，部长，都批示的是小过，到了总管理部台湾人周玉蟾那里都是大过了，也就是说，不管你有没有违反厂规，说记你大过就是记大过，不需要理由，也不需要事实。