[我要求助]马上要被优化了，目前工厂还是运营着，在公司二十多年了 [复制链接]

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最后降薪，然后你上个一年班，赔偿只能拿到基本工资。

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）　
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）
　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资　
　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）
员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果所在的用人单位拒绝的话，您可以申请劳动仲裁。若是对仲裁的裁决不满意的话，准备好相关的证据资料，向法院提起诉讼。

我们公司被优化的人好像拿到2N了

可以提前退休了

跟他耗着，必须2N,台八子还是讲法律的

就怕台八子玩阴的，厂不要了，任其倒闭，到时啥也无

新时代养蜂人:违法裁员要求2N+1 (2024-05-10 15:30)

2N就不存在+1之说

fezhurenge:N代表几呀，没搞懂！
比如一年合同到期，按N赔付应是多少了？ (2024-05-10 15:25)

就是上班的年限啊，比如你上了10年的班，那就是10呗

提醒一下，这个赔偿的每个月的钱不是每个月的工资，而且前十二个月总收入除以12，比如前十二个月内有奖金，那应该就是就前十二个月总工资加奖金再除以12

teriusstar:提醒一下，这个赔偿的每个月的钱不是每个月的工资，而且前十二个月总收入除以12，比如前十二个月内有奖金，那应该就是就前十二个月总工资加奖金再除以12 (2024-05-10 16:06)

对的 ，还有就是楼主你好聚好散吧，你都干了20年了，N+1就是赔你21个月的，封顶就是24个月，你就是非要2N 也是24个月，算下来你最多就是21个月和24个月的区别，见好就收吧，别拖到最后有啥变化，即使没变化你这样耗着也没啥意思，毕竟差的也就3个月而已