我在一家公司做安全员，已工作快一年了，从7月份开始，公司连续发生4次工伤事故，现在公司以此理由开除我。
给出的方案很无语：
1、自己自离，没有任何赔偿；
2、公司以提前一个月告之为由，让我在上一个月班并赔偿我一个月工资 ，但内部按开除处理。
请问以上是是否合理？本人工作不算优秀，至少完成领导的分配的工作，本本分分。
另外前段时间老板要我在7：30之前上班（合同是早8点到晚5点），因送孩子 上学没有办法做到，就没有同意。今天和我谈的主管还提到这个事了。还有就是集团领导发火了，工伤太多，内部有听说要找人背锅，可能就是我吧。我的主管说他们有被罚款，我倒好直接辞退，还要开除。上次员工开叉车把同事压到腿骨折都没有开除，真是想不通。
这工作肯定是没有办法做下去，只是感觉自己没有出错，为什么要开除我，烦心呀！要是正常辞退我也认了，为什么要开除?唉！！
另外这种 情况离职证明的原因如何写才能领失业金呀？感谢大家帮忙出出主意
