[家长里短]企业老员工是真不值钱，还是管理层要维护薪酬体系的稳定？ [复制链接]

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外地某女士爆料，自己在一公司上班，工资
9500左右，干了10年了，工资一直不加，最后找领导要求加工资，而领导却说："不愿意干，可以辞工。。。"，我当天就提交辞职信，想不到一个星期以后他招了另一个工资15,000。我跟那个同事交接工作的时候，发现她什么都不会，竟然还给15,000的工资，最后我很无奈的离开了。。
你们有没有遇到这样的领导呢？如果是你，你会怎么做？对此大家有什么看法呢？

你热点新闻好多啊

外地某女　　可以跳槽换个　1.6Ｗ的

基本上涨工资是不可能的，
找到好的就跳槽，找到更好的再跳。
没能力跳只能忍着。

老板这波操作看不懂。

还不是老板一句话？
什么所谓的体系都是忽悠人的

老板嘛，总是喜欢年轻漂亮的

老板没有点头脑是运行不了这么多年的。我自己就是人事，有的员工总以为缺了自己不行。其实自己想想，你那些工作是否可以被立刻替代。半天之内就可以替代的随便走；半个月才可以替代的悠着走；半年内才能被替代的那肯定不让走。像我这种送送资料的人事职位，老大教半天就会的，我要说辞职，估计老板那字签的比谁都快。

9500换成15000的，说明老板早就看不惯了

社会残酷，要么忍，要么走。