本来，应该是 MV1 (Metaversary: Meta公司的周年表示法 ），结果却是我在公司法律意义上的最后一天，虽然一个月前就决定了的事情，真的到了分手的那一刻，不免有些伤感，不过小札给定分手大礼包还算给力。分手费应该比其他公司高不少，毕竟才干了一年嘛.......
一年多前，受益于疫情居家办公带来的互联网公司盈利暴增，Meta也疯狂扩张，短短一年多时间员工数量增加了几万，鄙人趁此东风，也算进入了国际大厂Meta.
简单透露一下大厂的待遇，大厂确实在薪水，福利上高出其他公司一大截，而且是普遍的高，不是单单管理层，像我们普通员工也挺高。按最近找工作时猎头的原话，很多公司的总监都拿不到我们普通员工的收入水平。而且全方位的福利，比如每天快五百块钱的三餐补贴，男性员工长达4个月的陪产假期，每年近一万元的商业医疗保险，基本上就是看病不用自己花钱，等等等等.......
但其实从去年下半年形势就急转直下，公司的VR设备销量大减，新产品上市前景也不妙，还有社交媒体市场被TT等蚕食等等不利因素，小札开始了大裁员计划...... 从去年11月到今年五月，目前4论已经差不多裁了两万个员工了，鄙人也在第四轮被 impact. 我们组连老板一起，被裁了6个
然后就开始找工作了，首先面临的问题，就是要降薪求职，毕竟Meta是头部大厂，能够提供相当薪资待遇的也就G厂，A厂，和T厂了，现在的形势，立马到那些大厂的机会非常渺茫，还是需要务实的态度去找工作，我给自己的底线就是Package打6折也能够接受。
目前谈了有大概三四家，有三家入围了下一轮“老板面”，
其中机会最大的是青岛某信的一个部门负责人岗位，但是青岛太远有点不大中意
另一家是上海某汽车公司的一个全资子公司，一直在约他们CTO面试，但是人家很忙，而且他们在大范围招聘，要排期
最后一家是一个国产工程软件的公司，背景还行，国资委注资的，不过国产软能不能做起来我心里没底，毕竟那一行的技术门槛非常高......
不管怎么样，希望在没有工作的七月份，能够把工作续上吧，不然社保要中断了
